Displaying items by tag: settore privato

NOTA! Questo sito utilizza i cookie e tecnologie simili per migliorare la vostra esperienza di navigazione.

Se non si modificano le impostazioni del browser, l'utente accetta. Learn more

I understand
TRATTAMENTO DATI PERSONALI   GDPR 679/2016 - – Per quanto concerne il trattamento dei dati personali il sottoscritto dichiara:

  • di conoscere lo Statuto UIL FPL, di accettarlo integralmente e rispettare i singoli articoli in ogni punto.
  • di conoscere le polizze assicurative con le specifiche condizioni, presenti sul sito www.uilfpl.it
  • di aver preso visione della informativa sulla Privacy fornita presente sul sito www.uilfpl.it.
  • di fornire il consenso al trattamento dei dati personali da parte del Sindacato ai sensi dell’ex art 13 D.Lgs n.196/2003 e del GDPR 679/2016 per il conseguimento e la realizzazione delle attività istituzionali ai fini degli adempimenti degli obblighi contrattuali, assicurativi, legali e fiscali di cui alle norme in vigore.
  • di concedere il consenso all’uso dei dati personali al sindacato ai sensi dell’ex art 13 D.Lgs n.196/2003 e del GDPR 679/2016 per la realizzazione di iniziative di profilazione e di comunicazione diretta (tramite mail, messaggistica, posta ordinaria, newsletter, ecc.) per il conseguimento e la realizzazione delle finalità istituzionali del Sindacato.
09
Jan

Vademecum assenza per malattia - disposizioni Inps

A seguito della pubblicazione dal vademecum dell’Istituto Nazionale della Previdenza Sociale, riguardo la Certificazione di malattia e visite mediche di controllo per i lavoratori privati e pubblici (allegato alla presente), vi sintetizziamo i comportamenti da attuare per i dipendenti pubblici in caso di assenza per malattia.

 

Al fine di evitare comportamenti passibili di provvedimenti disciplinari, quando si inizia la malattia in qualsiasi giorno, il dipendente deve recarsi dal proprio medico curante. Infatti: “L’Inps, sulla base della normativa vigente, riconosce la prestazione di malattia, ai lavoratori assicurati per la specifica tutela previdenziale, soltanto dal giorno di rilascio del certificato. (il Datore di lavoro potrebbe ritenere il dipendente assente ingiustificato nei giorni non riconosciuti dall’Inps) Il medico per legge non può giustificare giorni di assenza precedenti alla visita. Solo se si tratta di certificato redatto a seguito di visita domiciliare, l’Inps riconosce anche il giorno precedente alla redazione (solo se feriale), quando espressamente indicato dal medico.

 

Alcuni esempi: se il Lavoratore si ammala di sabato e il medico di base non è disponibile, occorre contattare la Guardia Medica di zona e certificare la malattia sia del sabato sia la domenica. Lo stesso nei giorni festivi. In ragione di quanto detto, il medico curante potrà redigere certificato medico retroattivo (ossia per il giorno prima),solo per impossibilità di recarsi al domicilio del dipendente per effettuare la visita.

 

Se non si osservano questi comportamenti si verifica un’interruzione temporale della giustificazione dell’assenza e pertanto il dipendente dovrà giustificare all’ente di appartenenza una “assenza” che potrebbe essere ritenuta “ingiustificata”. A tutt’oggi, i Datori di lavoro possono irrogare ai lavoratori per questa “latenza temporale” sanzioni disciplinari con possibili trattenute in busta paga delle giornate di assenza non riconosciute.

Vista l’importanza di tale irrogazione disciplinare, Vi riportiamo l’articolo del Testo Unico del Pubblico Impiego D.lgs 16572001 riguardante le assenze non giustificate e nello specifico, quanto definito al comma b dell’art. 55-quater il quale definisce che tra le casistiche del Licenziamento disciplinare è passibile anche “ l’ assenza priva di valida giustificazione per un numero di giorni, anche non continuativi, superiore a tre nell'arco di un biennio o comunque per più di sette giorni nel corso degli ultimi dieci anni ovvero mancata ripresa del servizio, in caso di assenza ingiustificata, entro il termine fissato dall'amministrazione”.

 

Per ogni dubbio, contatta il Tuo referente Sindacale o contatta la Segreteria UIL FPL Milano e Lombardia.

 

Scarica la documentazione

 

Milano, 9 Gennaio 2020

 

Il Segretario Responsabile Enti Locali

   UIL FPL MILANO E LOMBARDIA

             Vincenzo Falanga

+39 031.273295
lario@uilfpl.it
Via Torriani n. 27 - 2100 - Como
Close