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24
Jan

Uffici pubblici, anche istituzionali, nell’ex caserma (oggi centro documentale dell’Esercito) De Cristoforis di Como

La posizione del Segretario Generale UIL FPL del Lario Vincenzo Falanga

Scarica l'intervista

09
Jan

Vademecum assenza per malattia - disposizioni Inps

A seguito della pubblicazione dal vademecum dell’Istituto Nazionale della Previdenza Sociale, riguardo la Certificazione di malattia e visite mediche di controllo per i lavoratori privati e pubblici (allegato alla presente), vi sintetizziamo i comportamenti da attuare per i dipendenti pubblici in caso di assenza per malattia.

 

Al fine di evitare comportamenti passibili di provvedimenti disciplinari, quando si inizia la malattia in qualsiasi giorno, il dipendente deve recarsi dal proprio medico curante. Infatti: “L’Inps, sulla base della normativa vigente, riconosce la prestazione di malattia, ai lavoratori assicurati per la specifica tutela previdenziale, soltanto dal giorno di rilascio del certificato. (il Datore di lavoro potrebbe ritenere il dipendente assente ingiustificato nei giorni non riconosciuti dall’Inps) Il medico per legge non può giustificare giorni di assenza precedenti alla visita. Solo se si tratta di certificato redatto a seguito di visita domiciliare, l’Inps riconosce anche il giorno precedente alla redazione (solo se feriale), quando espressamente indicato dal medico.

 

Alcuni esempi: se il Lavoratore si ammala di sabato e il medico di base non è disponibile, occorre contattare la Guardia Medica di zona e certificare la malattia sia del sabato sia la domenica. Lo stesso nei giorni festivi. In ragione di quanto detto, il medico curante potrà redigere certificato medico retroattivo (ossia per il giorno prima),solo per impossibilità di recarsi al domicilio del dipendente per effettuare la visita.

 

Se non si osservano questi comportamenti si verifica un’interruzione temporale della giustificazione dell’assenza e pertanto il dipendente dovrà giustificare all’ente di appartenenza una “assenza” che potrebbe essere ritenuta “ingiustificata”. A tutt’oggi, i Datori di lavoro possono irrogare ai lavoratori per questa “latenza temporale” sanzioni disciplinari con possibili trattenute in busta paga delle giornate di assenza non riconosciute.

Vista l’importanza di tale irrogazione disciplinare, Vi riportiamo l’articolo del Testo Unico del Pubblico Impiego D.lgs 16572001 riguardante le assenze non giustificate e nello specifico, quanto definito al comma b dell’art. 55-quater il quale definisce che tra le casistiche del Licenziamento disciplinare è passibile anche “ l’ assenza priva di valida giustificazione per un numero di giorni, anche non continuativi, superiore a tre nell'arco di un biennio o comunque per più di sette giorni nel corso degli ultimi dieci anni ovvero mancata ripresa del servizio, in caso di assenza ingiustificata, entro il termine fissato dall'amministrazione”.

 

Per ogni dubbio, contatta il Tuo referente Sindacale o contatta la Segreteria UIL FPL Milano e Lombardia.

 

Scarica la documentazione

 

Milano, 9 Gennaio 2020

 

Il Segretario Responsabile Enti Locali

   UIL FPL MILANO E LOMBARDIA

             Vincenzo Falanga

03
Jan

Il disbrigo delle pratiche d’ufficio nel tragitto casa - lavoro per gli svizzeri sarà orario di lavoro

Como, 3 Gennaio 2020

 

In Svizzera si valorizzerà l’orario di lavoro per il disbrigo delle pratiche nel tragitto casa-ufficio, in Italia sarebbe stato l’ennesimo privilegio

 

Nella nostra vicina Svizzera si valorizzerà dal primo gennaio di quest’anno il tempo di lavoro del dipendente pubblico che utilizzerà mezzi pubblici considerandolo orario di lavoro per il disbrigo delle pratiche nel tragitto casa-ufficio. 

A pochi km da noi, nella vicina Francia si valorizza il diritto alla “disconnessione” del dipendente, in Germania è stata avviata in alcuni settori la c.d.”settimana corta”, in tutta Europa si sviluppa un concetto di “flessibilità” positiva mentre in casa nostra siamo ancora legati ai concetti di “telelavoro” e non riusciamo sviluppare in pieno il meccanismo delle “ferie solidali” che per esempio nel settore pubblico sono possibili sono in fattispecie molto limitate e delicate.

Ho immaginato per pochi minuti che la stessa norma approvata in Svizzera fosse applicata anche in Italia e non ho potuto non immaginare i commenti negativi che partendo dalla Politica nazionale avrebbero in pochi minuti contagiato l’intera Nazionale.

Per questo, non posso far altro che elogiare in questo caso la capacità delle Organizzazioni Sindacali svizzere nel portare avanti questo grande progetto, ma allo stesso modo, non posso far altro che apprezzare la grande opportunità colta dal Governo nell’attuare un provvedimento di tale portata.

La vera capacità di un Paese sta nel prospettare soluzioni e regolamentazioni, soprattutto nel contesto lavorativo, che rappresentano la condizione quotidiana della persona e d’inserimento dell’individuo nella società e con la propria famiglia.

In Italia la nostra classe politica è ancora lontana dall’immaginare proposte di tale portata ma anche la società civile dovrebbe riflettere, poiché, sono convinto che se il provvedimento fosse stato applicato per come avverrà in Svizzera, per i dipendenti pubblici italiani si sarebbe urlato “ecco l’ennesimo privilegio”.

Per questo spero che il 2020 sia un anno diverso da quelli affrontati sino ad oggi, dove ci sia una visione d’insieme del mondo del lavoro e si attivino gli investimenti necessari per ridare slancio ad un contesto che è fermo da oltre trent’anni.

 

Buon anno a tutti

 

Scarica la nota 

 

https://www.repubblica.it/economia/2020/01/03/news/svizzera_per_gli_impiegati_pubblici_il_tragitto_casa-ufficio-244836326/?ref=fbpr

 

  

Il Segretario Generale UIL FPL DEL LARIO

           Vincenzo Falanga

11
Dec

CORRE L'ANNO 2019 - TUTTE LE NOSTRE INIZIATIVE DEL 2019

02
Dec

La UIL FPL in piazza per il pubblico impiego il 12 dicembre 2019

UIL - CGIL - CISL confermano e ribadiscono il proprio giudizio in merito alla manovra economica,

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