NOTA INFORMATIVA
Possibilità di deroga al limite di spesa del personale – finanziamenti da specifiche disposizione di legge – proposta di modifica alla legge regionale n. 6 del 1.4.2015
Il giorno 7 febbraio 2020 siamo stati ricevuti presso l’Assessorato alla Sicurezza di Regione Lombardia per rappresentare la nostra proposta di modifica alla legge regionale n. 6/2015 (Polizia Locale).
Abbiamo rappresentato la nostra posizione in merito alle tematiche che da tempo attanagliano i Fondi della contrattazione decentrata degli Enti Locali che non permettono di sviluppare gli obiettivi assegnati ai Comandi di Polizia Locale e comunque anche quando si concretizzano, rischiano di non valorizzare il personale coinvolto.
Per queste regioni abbiamo proposto di identificare all’interno della legge regionale una concreta specifica rispetto alle risorse da destinare al personale di Polizia Locale prevedendo apposita deroga al “tetto di spesa” oggi vigente.
Infatti, qualora si prevedesse tale meccanismo sarebbe possibile, senza danneggiare l’equilibrio della contrattazione, valorizzare la maggior performance richiesta sui servizi di Polizia Locale e finanziare, oltre alla c.d. “produttività” anche indennità contrattuali come ad esempio il “ Servizio esterno”.
Siamo rimasti soddisfatti dell’attenzione ricevuta, ed appena perverranno sviluppi vi daremo informazione a riguardo. SCARICA LA NOTA
Fraterni Saluti.
Il Segretario Responsabile Enti Locali
UIL FPL Milano e Lombardia
Vincenzo Falanga
Care colleghe e cari colleghi, care compagne e cari compagni,
a seguito degli incontri dell’8 e 20 gennaio 2020 abbiamo sciolto la riserva rispetto alla preintesa sottoscritta in data 10 dicembre 2019 per il rinnovo del CCNL UNEBA per il triennio giuridico 2017/2019. Pertanto è possibile avviare le consultazioni che dovranno svolgersi entro e non oltre il 12 febbraio considerando che la firma definitiva è prevista per il 14 febbraio 2020.
L’accordo ha un valore economico complessivo, a regime, di 80,00 € sul livello 4S, di cui 70,00€ di incremento tabellare per 14 mensilità, riparametrati per tutte le altre categorie e posizioni economiche, il che corrisponde a un incremento percentuale del 5,27% sul tabellare.
La distribuzione e le decorrenze delle quantità economiche sono le seguenti:
• ⎯ 20,00 € sul salario tabellare al 1/01/2020
• ⎯ 30,00 € sul salario tabellare al 1/12/2020
• ⎯ 30,00 €, dalla firma del CCNL, a disposizione della contrattazione integrativa di 2 livello regionale;
diquesti, 20€ sono destinati ad essere consolidati sul tabellare secondo le seguenti scadenze:
• In caso di accordo di secondo livello questa quota sarà consolidata in occasione del prossimo rinnovo contrattuale nazionale
• In assenza di accordo di secondo livello, la quota sarà consolidata sul tabellare al 31/12/2021.
Questo meccanismo, che incentiva lo sviluppo della contrattazione di secondo livello, garantisce comunque valori tabellari omogenei alla data del rinnovo del prossimo contratto.
A questo si aggiunge una una-tantum per il periodo pregresso, pari a 100,00 € complessivi sul livello 4S, riparametrati per tutte gli altri livelli, che sarà erogata in un’unica rata il 1 febbraio 2021.
E’ previsto, inoltre, 1,00 € in più sull’assistenza sanitaria integrativa dal 1/07/2020
L’istituto degli scatti di anzianità, dal 1 giugno 2020 al 31/12/2022, sarà temporaneamente sospeso per essere oggetto di confronto nell’ambito di una commissione paritetica nazionale che dovrà ridefinirlo e rimodularlo per collegarlo all’effettiva crescita professionale, misurata in modo concreto e oggettivo; la commissione, che tra l’altro avrà il compito di strutturare definitivamente e di avviare la previdenza integrativa, nonché di riorganizzare il sistema dell’assistenza sanitaria integrativa, si riunirà entro sei mesi dalla firma del CCNL e dovrà concludere i lavori entro il 31/12/2020.
Tra gli elementi che maggiormente valorizzano il nuovo testo contrattuale, citiamo il rafforzamento della contrattazione decentrata, il riconoscimento dei tempi di vestizione in orario di lavoro, l’introduzione della banca etica solidale (alla cui costituzione è destinata inizialmente una giornata di R.O.L.), la previsione di una percentuale di stabilizzazione per i rapporti di lavoro a tempo determinato, la perimetrazione dei limiti dei contratti precari, lo sviluppo della conciliazione dei tempi di vita e di lavoro, la regolamentazione dell’assistenza domiciliare che prevede il riconoscimento dei tempi di spostamento come orario di lavoro.
SCARICA TUTTA LA DOCUMENTAZIONE: SINTESI - COMUNICAZIONI
Carissimi,
vi trasmettiamo nuovo parere Aran riferito alla “questione dei festivi infrasettimanali” e la relativa gestione della prestazione lavorativa del personale turnista.
L’Aran nel parere in allegato, superando pronunciamenti precedenti a riguardo, asserisce che
l'articolazione dell'orario in turno può non ricomprendere le festività infrasettimanali ed in merito a ciò, elenca i fattori che possono determinare tale scelta come ad esempio la consistenza del personale in servizio e le disponibilità del fondo per le risorse decentrate.
La valutazione del contesto in cui si trova ogni singolo Ente, può spingere l'Amministrazione verso una decisione che vede esclusi dall'orario di servizio, anche per tutti i servizi e per tutti gli uffici, nei giorni di festività infrasettimanale. In tal caso, l'orario di lavoro, può non ricomprendere le festività per qualsiasi tipologia di lavoratore, compresi i dipendenti che articolano il proprio orario su turni.
In questo caso, secondo l’Aran la festività infrasettimanale risulta esclusa dall'ordinario orario di lavoro e l'Ente non può, quindi, richiedere una prestazione lavorativa, se non in maniera del tutto eccezionale e corrispondente il relativo compenso per lavoro straordinario ovvero riconoscendo l'equivalente riposo compensativo.
Secondo l'Aran, l'esclusione delle giornate di festività infrasettimanali non comporta l'annullamento dell'articolazione dell'orario in turni per le restanti giornate della settimana in cui cade la predetta festività e pertanto non verrebbero meno i requisiti per il riconoscimento della turnazione.
Ad ogni modo, spetta all'autonomia dell'Amministrazione decidere se le festività infrasettimanali siano da ricomprendere o meno nell'articolazione strutturata su turni, poiché tale decisione, determina l’assunzione di responsabilità correlate all’interruzione di un servizio che viene garantito in tutti gli altri giorni e su un arco temporale importante.
A nostro avviso, sarebbe stato utile determinare tale possibilità nell’ultimo rinnovo contrattuale considerata la posizione sindacale sul tema anziché disciplinare l’istituto in maniera unilaterale e senza alcuna condivisione. Inoltre, da una prima sommaria valutazione dei contenuti del parere, possiamo certamente immaginare un’ applicazione più omogenea e fluida nei piccoli Comuni senza risolvere le criticità nelle realtà medio/grandi che, sono soggette alla volatilità della politica del momento.
Per queste ragioni proseguiamo con la rivendicazione contrattuale dell’istituto affinchè si possa determinare una soluzione univoca e senza discrezionalità per tutti i lavoratori coinvolti.
Scarica tutta la documentazione
Fraterni Saluti.
Milano, 3 febbraio 2020
Il Segretario Responsabile Enti Locali
UIL FPL Milano e Lombardia
Vincenzo Falanga
Per Info :
Presentazione RC Dipendenti e Dirigenti Pubblici
Presentazione RC INFERMIERI PRIVATI
Presentazione RC INFERMIERI PUBBLICI
Presentazione RC MEDICI PRIVATI
Presentazione RC MEDICI PUBBLICI
Tutela Legale facoltativa_2020
Grandissima partecipazione al presidio organizzato a Milano a sostegno della vertenza regionale Educatrici degli asili nido pubblici e privati della nostra Regione.
Abbiamo incontrato nel corso della giornata i capi gruppo del consiglio regionale e abbiamo riportato i contenuti di criticità collegati al provvedimento regionale 2662 del 16.12.2019.
Inoltre, siamo stati ascoltati in seno alla Commissione III del Consiglio e chiesto la sospensione del provvedimento.
Scarica il documento sindacale presentato.
Vincenzo Falanga
Segretario Responsabile Enti Locali Lombardia
Carissimi,
in ragione delle diverse segnalazioni pervenute nei territori vi inviamo proposta di modifica alla legge regionale di Polizia Locale, con l'obiettivo di :
Scarica la documentazione e il volantino.
Vincenzo Falanga
Segretario Responsabile Enti Locali Lombardia
La posizione del Segretario Generale UIL FPL del Lario Vincenzo Falanga
“Signore Iddio tu che vigili nel corso dei secoli ed ogni cosa disponi con sobrietà e con fermezza nell’ordine della tua provvidenza veglia su di noi Votati al servizio dei nostri fratelli.
Tu ci donasti nella vita terrena l’esempio luminoso di fedele obbedienza alle leggi di Cesare, di amorosa sollecitudine verso chi è debole, di infinito amore verso chi erra , di umile e faticosa operosità nel quotidiano lavoro.
Dio fatto uomo, rendici degni di te, affinché la nostra giornata terrena sia degna anch’e ssa della missione a noi confidata.
Concedici per intercessione di Maria, Madre Immacolata, di essere pronti a soccorrere chi ha bisogno di noi, esatti nel dovere, amanti della legge, fraterni con chi sbaglia, forti nelle intemperie, decisi contro chi offende la morale, la religione, la legge.
Così, aiutando gli uomini nella loro quotidiana fatica saremo suscitatori di concordia e di pace nella turbinosa vita che corre nel mondo e porteremo in esso l’eco gioiosa dell’armonia dei cieli“.
Buon San Sebastiano a tutti gli operatori di Polizia Locale per l'impegno quotidiano a tutela dei cittadini e del territorio.
Vincenzo Falanga
Segretario Responsabile Enti Locali
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