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12
Jun

TEST SIEROLOGICO E TAMPONE - INDICAZIONI SU COME GESTIRE I GIORNI DI ASSENZA DAL LAVORO

TEST SIEROLOGICO E TAMPONE

COME COMPRIRE I GIORNI DI ASSENZA

INDICAZIONI AI LAVORATORI

Continuano a pervenire alla nostra Segreteria Territoriale indicazioni in merito alla giustificazione delle assenze dal lavoro per coloro che hanno effettuato esame sierologico per il Covid 19 e sono risultati positivi allo stesso.

Ad oggi infatti, in ragione della positività al test occorre obbligatoriamente effettuare il tampone per il rientro al lavoro del dipendente, nell’ottica di verificare la negativizzazione del soggetto.

Considerato che il tampone non è immediato al test occorre capire come comportarsi per i giorni intercorrenti tra la positività del sierologico e l’esito del tampone.

Al momento tale lasso di tempo non è tutelato da alcun provvedimento normativo e pertanto nel caso in cui il proprio medico curante non proceda a giustificazione per malattia, occorre certificare, per non incorrere in sanzioni disciplinari, i giorni di assenza dal lavoro con istituti del contratto di riferimento (ferie, congedi, permessi ecc. ecc. – cassa integrazione/Fis/ammortizzatori sociali ove previsti). Stessa latenza normativa purtroppo esiste, per il lavoratore che, a seguito di tampone positivo ed è asintomatico dovrà ricorrere agli istituti contrattuali di cui sopra, nel caso di mancata certificazione del medico curante.

Tale paradosso è stato segnalato nelle sedi competenti dalla nostra Organizzazione Sindacale, al fine di porre rimedio alla latenza normativa ad oggi esistente.

In questa logica ed in attesa di novità a riguardo, invitiamo le lavoratrici e i lavoratori ad effettuare la massima attenzione alla tematica rappresentata.

Si ricorda inoltre che, il datore di lavoro potrà consentire l'ingresso al lavoratore in quarantena con sorveglianza attiva solo ad avvenuta negativizzazione.

A differenza della positività da test sierologico l'assenza del lavoratore per il quale è stata accertata la positività al virus mediante il tampone sarà qualificata come periodo di quarantena solo se sintomatico, ai sensi dell'articolo 26, comma 1 del Dl 17 marzo 2020, n. 18 e s.m.i. .

Per ogni chiarimento la nostra Segreteria rimane a disposizione. 

Cordiali Saluti.

SCARICA LA NOTA

                                                                                           Il Segretario Generale della UIL FPL del Lario

                                                                                                               Vincenzo Falanga

 

27
May

Dirigenza Medica accordo RAR 2020 e progetti COVID 19 Regione Lombardia

Le organizzazioni sindacali della Dirigenza Medica, Sanitaria, Veterinaria, Professionale, Tecnica e
Amministrativa del Servizio Sanitario Regionale hanno nella nottata di oggi raggiunto l’intesa sulle risorse
aggiuntive previste per l’emergenza COVID-19.
Presupposto di questo accordo e prioritario per le prossime settimane è l’impegno delle parti a proseguire il
confronto, mediante incontri con cadenza ravvicinata, il primo dei quali è previsto per il 4 giugno, sui
seguenti punti:

Misure di sorveglianza sanitaria e di sicurezza dei lavoratori, in correlazione con le diverse fasi della
pandemia COVID in atto. In particolare si punta a uniformare il più possibile il comportamento delle
aziende;
applicazione degli artt. 1 e 2 del DL 34/2020 (cd Decreto Rilancio) sul rafforzamento dell’assistenza
territoriale e sul riordino della rete ospedaliera, chiesti da anni e indispensabili per arginare il contagio
COVID e assicurare le cure necessarie alla cittadinanza che non accede ai presidi ospedalieri;
gestione del rapporto di lavoro, in considerazione dell’attuale assetto normativo e del diritto del
lavoratore al recupero psico-fisico ed alla conciliazione dei tempi lavoro-famiglia: fruizione di ferie e
permessi, accesso al lavoro agile, eventuale riposo compensativo per operatori impegnati nel trattamento
di pazienti COVID in picco pandemico;
remunerazione di prestazioni aggiuntive rese nella fase emergenziale e da svolgere per il
progressivo recupero delle prestazioni ordinarie sanitarie e non;
applicazione dell’art. 6 del CCNL 2016-2018 Area Sanità “Confronto regionale” come premessa alla
costruzione di corrette relazioni sindacali finalizzate ad una fattiva collaborazione tra le parti;
monitoraggio di accordi incentivanti e loro integrazione in presenza di nuove opportunità
legislative.

L’accordo economico, raggiunto con lo sforzo e il lavoro di entrambe le parti, non può essere disgiunto dal
confronto sui temi annunciati. Come sindacati crediamo di aver fatto sino in fondo il nostro lavoro, 

riconoscendo ai colleghi un premio globale di circa 55 milioni di euro compresi oneri contributivi e fiscali
secondo. Gli accordi siglati sono:
1. Risorse Aggiuntive Regionali per un totale di 24 milioni (fascia unica 1000 euro pro capite
più 173 euro per chi svolge turni notturni)
2. Risorse del Cura Italia per circa 10 milioni a remunerare le condizioni disagiate di lavoro
(turni notturni e festivi e reperibilità)
3. Risorse stanziate da Regione Lombardia per un totale di circa 22 milioni di euro come

premio per il lavoro durante l’emergenza pandemica secondo le seguenti fasce:

DESCRIZIONE FASCE

FASCIA

 

PREMIALITA’

Unità di degenza Covid con assistenza ventilatoria Invasiva, PS e 118, attività con prevalente presenza di aerosol (es. bronco, EGDS)

A1

1.730,00

Unità di degenza Covid con prevalente attività di assistenza ventilatoria non invasiva (es. reparti Covid con CPAP)

A2

1.425,00 €

Unità di degenza COVID (sia confermati che sospetti) che non necessitano di assistenza respiratoria, area MAC per pazienti oncologici/ematologi

B

1.275,00 €

Personale a contatto con utenza territoriale/domiciliare, Unità di degenza NO COVID, Aree ambulatoriali, attività amministrative in presenza

C

875,00 €

Smart Working

D

375,00 €

 
 

Scarica Volantino Sintetico

Comunicato unitario

26
May

Siglato accordo RAR 2020 e progetti COVID 19 per il personale sanitario di Regione Lombardia

 

Siglati in Regione Lombardia gli accordi regionali di valorizzazione del personale

Risorse disponibili per tutto il personale di comparto delle Aziende ed Enti del SSR

•Finanziamento dello stato     31.496.406

•Finanziamento Regionale L. 9   60.000.000

•Risorse RAR   76.000.000

•Totale risorse  167.496.406

 

Scarica Volantino Sintetico

Slide

25
May

HAI ANCORA DUBBI SUI PERMESSI DEL "DECRETO RILANCIO"? VIENI AL NOSTRO CORSO ON LINE

hai ancora dubbi sull'utilizzo dei permessi del "Decreto Rilancio"? Guardiamo insieme come si utilizzano congedi straordinari, permessi legge 104/92, lavoro agile ed altro

 

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Massimo 50 partecipanti - corso riservato agli iscritti UIL FPL DEL LARIO

 

Scarica la locandina

21
May

SBLOCCO FERIE PERSONALE SANITARIO, TECNICO E DELL'EMERGENZA

SBLOCCO FERIE OPERERATORI SANITARI E TECNICO

E DEL PERSONALE IMPEGNATO NELL’EMERGENZA COVID 19

 

 

Carissimi,

Vi informiamo che nell’ultimo DPCM del 17 Maggio 2020 non viene riproposta la sospensione dei congedi ordinari (FERIE) inserita dal DPCM del 26 Aprile 2020 e precedenti.

 

Infatti, all’art. 1 del DPCM del 26 aprile 2020 si prevedeva espressamente che sono sospesi i congedi ordinari del personale sanitario e tecnico, nonche' del personale le cui attivita' siano necessarie a gestire le attivita' richieste dalle unita' di crisi costituite a livello regionale” mentre nulla viene riportato nel provvedimento dello scorso 17 maggio 2020.

A nostro avviso in ragione di quanto definito dalle disposizioni finali del Decreto di maggio, in cui si prevede che “Le disposizioni del presente decreto si applicano dalla data del 18 maggio 2020 in sostituzione di quelle del decreto del Presidente del Consiglio dei ministri 26 aprile 2020 e sono efficaci fino al 14 giugno 2020” siamo ragionevolmente convinti che il blocco generalizzato del congedo ordinario per il personale sanitario, tecnico e delle attività necessarie alla gestione dell’emergenza sia effettivamente decaduto.

In ragione della nostra interpretazione, coloro che volessero presentare una legittima richiesta di ferie alla propria Azienda o datore di lavoro dovranno comunque attenersi alle disposizioni del Contratto Nazionale di riferimento.

La Segreteria rimane a disposizione per ogni chiarimento e cogliamo l’occasione per ringraziare tutti coloro che sono stati interessati dalla restrizione poc’anzi citata per il grande lavoro e professionalità che è stata dimostrata nel corso di questa emergenza.

Sempre Grazie a tutti voi, siete l’orgoglio del nostro Paese.

Il Segretario Generale della UIL FPL del Lario

                 Vincenzo Falanga

Scarica la nota UIL FPL DEL LARIO

 

                                                                                        
20
May

PUBBLICATO IL DECRETO RILANCIO ENTRATA IN VIGORE DEI PERMESSI

 

VI RIPORTIAMO I PRIMI CONTENUTI RELATIVAMENTE AI PERMESSI STRAORDINARI E LEGGE 104/94 

SCARICA LE SLIDE

SCARICA IL PROVVEDIMENTO NORMATIVO

20
May

Lavoro Agile - le novità del decreto rilancio

La Segreteria UIL FPL DEL LARIO  al fine di poter permettere ai lavoratori dei nostri Settori di presentare le relative richieste ha provveduto a elaborare le schede di sintesi del lavoro Agile

Scarica la Sintesi

 

12
May

DGR Lombardia - Sorveglianza Sanitaria seduta del 7.5.2020

 

Si pubblica la nuova DGR sulla sorveglianza sanitaria di Regione Lombardia del 7 Maggio 2020

11
May

Comunicato Giornata mondiale dell’Infermiere 12 maggio 2020

La commemorazione internazionale non deve essere solo un simbolo ma oggi più che mai un concreto riconoscimento ad una professionalità che, nella società di oggi è fondamentale.

La pandemia in corso ha dimostrato di quanto siamo fragili e quanto sia stato ampio lo stravolgimento sociale a cui si è dovuto far fronte, per contenere il propagarsi dell’emergenza epidemiologica da Covid – 19.

I livelli sanitari di tutti i PAESI sono stati messi a dura prova e con loro tutti i livelli minimi di assistenza e di gestione dei servizi sanitari nazionali.

Il nostro Paese si è finalmente accorto della grande professionalità di migliaia di infermieri che si sono caricati sulle loro spalle con grande dignità, la fatica e la sofferenza di questo periodo.

Ma non solo, la Politica ha anche “scoperto” (e aggiungiamo finalmente) la grande umanità messa al servizio di tante persone che nei momenti più bui della loro vita non hanno avuto la possibilità di conforto dei loro familiari e hanno trovato rifugio nel calore dell’infermiere.

La memoria dell’individuo porta ad accorgersi dei reali bisogni nei momenti di difficoltà ed è per questo che riteniamo fondamentale “ripartire” da queste settimane complicate affinchè le Istituzioni possano trarne insegnamento e lavorare per valorizzare la professionalità di migliaia di lavoratrici e lavoratori impegnati in corsia.

Una valorizzazione che non sia solo d’immagine ma anche sostanziale e contrattuale, e questo perché siamo assolutamente convinti di quanto affermato da Florence Nightingale :

 

“ L'assistenza è un'arte; e se deve essere realizzata come un'arte, richiede una devozione totale ed una dura preparazione, come per qualunque opera di pittore o scultore; con la differenza che non si ha a che fare con una tela o un gelido marmo, ma con il corpo umano il tempio dello spirito di Dio.

È una delle Belle Arti. Anzi, la più bella delle Arti Belle”

Il Segretario Generale UIL FPL del Lario

Vincenzo Falanga

 

Scarica Comunicato

 

Giornata Internazionale dell’Infermiere (12 maggio 1820-12 maggio 2020)

2️⃣0️⃣0️⃣º Anniversario della nascita di Florence Nightingale, “madre” della professione infermieristica moderna.

In occasione di questa giornata: 🔹Infermieri della #UILFPL incontrano gli Infermieri🔹

🗣Un momento di confronto e di analisi tra professionisti #Infermieri per analizzare il presente e mettere le basi per il futuro.

🎥Risponderemo alle Vostre domande in diretta!!

📍 Vi aspettiamo,

Martedì 12 maggio ore 15.30 su questa pagina #Facebook - Llink diretto: https://www.facebook.com/sindacatodeicittadini/ #NonsiamoEroi #SiamoProfessionisti #UILFPL #InfermieriUILFPL #NoiCiSiamo

10
May

Giornata mondiale dell’Infermiere 12 maggio 2020

Giornata Internazionale dell’Infermiere (12 maggio 1820-12 maggio 2020)

2️⃣0️⃣0️⃣º Anniversario della nascita di Florence Nightingale, “madre” della professione infermieristica moderna.

In occasione di questa giornata: 🔹Infermieri della #UILFPL incontrano gli Infermieri🔹

🗣Un momento di confronto e di analisi tra professionisti #Infermieri per analizzare il presente e mettere le basi per il futuro.

🎥Risponderemo alle Vostre domande in diretta!!

📍 Vi aspettiamo,

Martedì 12 maggio ore 15.30 su questa pagina #Facebook - Llink diretto: https://www.facebook.com/sindacatodeicittadini/ #NonsiamoEroi #SiamoProfessionisti #UILFPL #InfermieriUILFPL #NoiCiSiamo

+39 031.273295
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