Sanità privata

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TRATTAMENTO DATI PERSONALI   GDPR 679/2016 - – Per quanto concerne il trattamento dei dati personali il sottoscritto dichiara:

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  • di concedere il consenso all’uso dei dati personali al sindacato ai sensi dell’ex art 13 D.Lgs n.196/2003 e del GDPR 679/2016 per la realizzazione di iniziative di profilazione e di comunicazione diretta (tramite mail, messaggistica, posta ordinaria, newsletter, ecc.) per il conseguimento e la realizzazione delle finalità istituzionali del Sindacato.
24
Jun

Bonus 200 € - il modello da presentare al datore di lavoro

Il Bonus per i lavoratori dipendenti viene corrisposto direttamente in busta paga unitamente alle competenze del mese di luglio 2022 e non costituisce reddito imponibile né ai fini fiscali né ai fini previdenziali e assistenziali.

 

Il datore di lavoro procede automaticamente al riconoscimento del bonus a fronte della preventiva dichiarazione da parte del lavoratore di non essere titolare di un trattamento pensionistico, del reddito di cittadinanza e a condizione che nel primo quadrimestre dell’anno 2022 i lavoratori interessati abbiano beneficiato dell’esonero contributivo pari allo 0,8% per almeno una mensilità.

 

Il recente decreto legge 21 giugno 2022, n.73, cd. “Semplificazioni”, adottato dal Governo il 15 giugno, ma pubblicato in Gazzetta Ufficiale solo in data 21.06.2022, ha disposto che i dipendenti degli enti pubblici che si avvalgono del sistema informatico del Ministero dell’Economia e Finanze per il servizio di pagamento delle retribuzioni (NOIPA), non sono tenuti a rendere alcun tipo di autocertificazione.

Quindi, i datori di lavoro che adottano la piattaforma NOIPA per il pagamento delle retribuzioni, non dovranno chiedere alcun tipo di dichiarazione ai dipendenti, individuando i beneficiari con l’ausilio di detta piattaforma e liquidando il ”bonus” con la mensilità di Luglio 2022.
 
Per i nostri ambiti di competenza, da una rilevazione effettuata tramite i canali istituzionali di NOIPA, allegata alla presente circolare, risultano davvero pochi gli enti convenzionati con questo sistema informatico che darà luogo alla liquidazione in automatico del “bonus”.

Pertanto vi rinviamo il modello se non già presentato.

Scarica il modulo

15
Jun

Bonus 200 € - il modello da presentare al datore di lavoro

Il Bonus per i lavoratori dipendenti viene corrisposto direttamente in busta paga unitamente alle competenze del mese di luglio 2022 e non costituisce reddito imponibile né ai fini fiscali né ai fini previdenziali e assistenziali.

Il datore di lavoro procede automaticamente al riconoscimento del bonus a fronte della preventiva dichiarazione da parte del lavoratore di non essere titolare di un trattamento pensionistico, del reddito di cittadinanza e a condizione che nel primo quadrimestre dell’anno 2022 i lavoratori interessati abbiano beneficiato dell’esonero contributivo pari allo 0,8% per almeno una mensilità.

Ecco il modello da presentare al datore di lavoro laddove richiesto.

Scarica il modulo

28
Apr

Convocazione III Congresso UIL FPL del Lario

Si informa che è convocato il 3° CONGRESSO territoriale che si svolgerà il giorno:
 
Giovedi 9 Giugno 2022
ore 09:00 presso sala convegni
IL CORAZZIERE - HOTEL & RISTORANTE 
Via Giuseppe Mazzini, 4, 22046, Merone, CO
 
In attesa di incontrarci, auguro buona giornata.
Registrati qui:
 

 

 
Il Segretario Generale
UIL FPL del Lario
Vincenzo Falanga
17
May

Corso di Formazione: Elementi e nozioni della Busta Paga

LA BUSTA PAGA - ELEMENTI E NOZIONI

 

CORSO APERTO AGLI ISCRITTI DELLA UIL FPL DEL LARIO CHE INTENDONO APPROFONDIRE GLI ELEMENTI FONDAMENTALI DI CONOSCENZA DELLA BUSTA PAGA
 

17 giu 2021  dalle 14:30 alle 17.00

 

registrati qui: 

https://us02web.zoom.us/meeting/register/tZ0uf-2gqTgpHNZhej99vMZ51xRmScf9GO2_

15
Apr

Riammissione in servizio dei lavoratori dopo assenza per malattia Covid-19 correlata - Circolare Ministero della Salute del 12 aprile 2021

Il presente documento intende offrire indicazioni procedurali circa la riammissione in servizio dopo assenza per malattia COVID-19 correlata e la certificazione che il lavoratore deve produrre al datore di lavoro.
Alla luce della normativa vigente a livello nazionale e del “Protocollo condiviso di aggiornamento delle misure per il contrasto e il contenimento della diffusione del virus SARS-CoV-2/COVID-19 negli ambienti di lavoro” siglato in data 6 aprile 2021, le fattispecie che potrebbero configurarsi sono quelle di seguito indicate.

Scarica Circolare

Scarica Volantino

31
Mar

Legge 104/92 : No al riproporzionamento per fruizione a giorni se il rapporto di part time verticale o misto è superiore al 50%

Lavoratori Privati – permessi per assistenza persone con disabilità di cui all’art. 33 legge 104/1992

No al riproporzionamento per fruizione a giorni se il rapporto di part time verticale o misto è superiore al 50%

 

L'Inps si adegua alle prescrizioni della Corte di cassazione in tema di riproporzionamento dei tre giorni di permesso mensili a favore dei lavoratori che assistono persone con disabilità previste dall'articolo 33 della legge 104/1992, nei casi di lavoro part-time verticale o misto.

Nei casi di superamento del 50% dell'orario normale di lavoro non vi sarà alcun riproporzionamento e i tre giorni di permesso mensile saranno interamente riconosciuti.

Sono, confermate le regole di frazionabilità in ore dei permessi ex lege 104 per i rapporti part-time, orizzontale, verticale o misto. 

 

Scarica circolare inps

30
Mar

CIAO WALTER ANCHE DA LASSU’ SARAI LA NOSTRA GUIDA

CIAO WALTER

ANCHE DA LASSU’ SARAI LA NOSTRA GUIDA

La Uil Fpl del Lario Como-Lecco, piange Walter Quintini, il Compagno, l'Amico carissimo.
Un duro colpo, per la nostra organizzazione.
Costituì con altri Compagni e Amici nel 1978 la UIL Sanità a Lecco, divenendo il Segretario Responsabile Provinciale.
Straordinaria la sua capacità nel tutelare e difendere sia i Lavoratori sia i Cittadini.
Da oggi siamo più soli, ci mancherà tantissimo.
Sempre disponibile per chi aveva bisogno, ricordiamo la sua onestà, la purezza, lo spirito solidaristico, nell'affrontare qualsiasi criticità, un esempio per tutti noi, un uomo di lotta e di grandi principi.
Ci uniamo al dolore alla moglie Corinna, ai figli Thea e Igor, a tutti i nipoti.
La Segreteria Territoriale della UIL FPL del Lario.

Como, 30 Marzo 2021

      

Il Segretario Generale della UIL FPL del Lario

                 Vincenzo Falanga

                                                                                                                       

15
Mar

FAC SIMILE PER RICHIESTA CONGEDI E SMART WORKING DL 30/2021

Scarica fac simile per richiesta congedi

Scarica fac simile per richiesta lavoro agile

Richiesta conversione dei permessi utilizzati dal primo Gennaio 2021 sino alla data di pubblicazione del decreto n. 30/2021 in permessi straordinari retribuiti al 50%

 

 

ECCO LE MISURE DEL NUOVO DL DEL 12 MARZO 2021

SCARICA LA BROCHURE SUI CONGEDI

14
Mar

I CONGEDI PER I GENITORI FINO AL 30 GIUGNO 2021

 

ECCO LE MISURE DEL NUOVO DL DEL 12 MARZO 2021

SCARICA LA BROCHURE SUI CONGEDI

05
Mar

Didattica in presenza per figli di personale sanitario e per il personale impegnato sui servizi pubblici essenziali

Alla c.a.

Dipendenti Impegnati nel contenimento dell’emergenza sanitaria e servizi pubblici essenziali

Oggetto: Ordinanza di Regione Lombardia n.714/2021 istituzione della zona arancione “rafforzata” e chiusura dell’attività scolastica in presenza

 

In ragione di quanto previsto dalla nostra Regione ed in assenza di specifici congedi per i genitori di figli minori che necessitano di gestire le incombenze familiari con gli obblighi lavorativi, abbiamo predisposto, così come prevede la nota del Ministero dell’Istruzione n. 1990/2020 una specifica istanza da effettuare direttamente all’Istituto scolastico per richiedere che il proprio figlio/a svolga l’attività didattica in presenza alla luce, della professione svolta per il contenimento dell’emergenza sanitaria o qualora impiegato a garantire i servizi pubblici essenziali.

La richiesta è soggetta ad una attenta valutazione da parte dell’Istituto e non è garanzia di accettazione della stessa in quanto, ogni realtà scolastica dovrà valutare lo svolgimento in sicurezza dell’attività didattica per gli alunni e per il proprio personale.

Riteniamo comunque utile inviarvi dei fac simile di richiesta in ragione delle diverse sollecitazioni pervenute.

La segreteria UIL FPL del Lario rimane a disposizione per qualsiasi chiarimento.

       Il Segretario Generale della UIL FPL del Lario

              Vincenzo Falanga

Scarica nota UIL FPL

Scarica Fac Simile domanda per il personale sanitario

Scarica Fac simile domanda per il personale impegnato servizi pubblici essenziali

Scarica Faq e nota ministero

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