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03
Jul

Presidio Asili nido del Comune di Como - 6 Luglio 2020 - ore 20

COMUNICATO STAMPA
PRESIDIO CONTRO LA PRIVATIZZAZIONE
DEGLI ASILI NIDO COMUNALI


Il giorno 06/07/2020 nella seduta del consiglio comunale si discuterà l’ordine del giorno relativo
alle modifiche del regolamento comunale degli asili nido.
Il sistema educativo pedagogico comunale, rivolto alla prima infanzia, fu una felice intuizione del
sindaco Antonio Spallino, e da allora moltissimi bambini e bambine oggi diventate/i adulti sono
cresciuti con un servizio fondamentale, anche di supporto alle famiglie.
La variazione del regolamento citato prevede una modifica sostanziale: la possibilità di affidare la
gestione del servizio ad un soggetto esterno. Il nuovo regolamento interviene alterando la natura
stessa del servizio. A tutela della tenuta dei centri comunali per la prima infanzia, nell’ottica del
mantenimento dei nove asili in gestione diretta, abbiamo deciso di organizzare una presenza nella
data di convocazione del Consiglio Comunale in cui verranno poste in votazione le integrazioni al
regolamento.
Questi alcuni dei motivi del nostro dissenso:
-La gestione indiretta porterà ad una disparità di trattamento tra operatori (con conseguente
dumping contrattuale).
-Nella gestione indiretta soggetti terzi esterni all’amministrazione assumeranno le decisioni,con
evidenti risvolti sulla qualità del servizio erogato, che non sarà più quello attuale, ricco di
professionalità, competenze ed eccellenze costruite nel corso del tempo.
-La privatizzazione di alcuni nidi comporterà una modalità organizzativa diversa all’interno di un
unico servizio, con una promiscuità pubblico/privato ingestibile.
Ricordiamo che già nel 2018 sono stati esternalizzati parte dei servizi di ristorazione scolastica con
evidenti effetti sulle condizioni di lavoro del personale, questa modifica pone le basi per una futura
esternalizzazione che abbiamo il dovere di fermare prima che sia troppo tardi.
Al fine di proteggere il patrimonio pubblico degli asili nido di Como, chiediamo al personale, alle
famiglie e a semplici cittadini di partecipare all’iniziativa.

Chiediamo visto lo stato d’emergenza in atto di partecipare nel rispetto del distanziamento tra le
persone e dell’utilizzo delle mascherine anche all’aperto.
L’appuntamento è per le ore 20.00 di lunedì 06/07/2020 presso l’ingresso di palazzo Cernezzi
(lato viale Lecco).
f.to Le segreterie CGIL CISL UIL
FP CGIL CISL FPL UIL FPL
la Coordinatrice RSU CGIL del Comune di Como

03
Jul

Bando di concorso Educatore servizi infanzia del Comune di Como

CONCORSO PUBBLICO, PER SOLI ESAMI, PER LA COPERTURA DI N. 1 POSTO
NEL PROFILO DI “EDUCATORE” SERVIZI PER LA PRIMA INFANZIA –
CATEGORIA C – A TEMPO PIENO E INDETERMINATO, CON DIRITTO DI
RISERVA A FAVORE DELLE FF.AA. AI SENSI DEGLI ARTT. N. 1014 E N. 678 DEL
D.LGS. N. 66/2010 PER LE ESIGENZE DEL SETTORE POLITICHE EDUCATIVE –
SERVIZIO ASILI NIDO

Scarica 

Bando

Titoli

Schema di domanda

26
Jun

Servizi Sociali Comune di Como - Comunicato stampa

Le segreterie della Funzione Pubblica di CGIL CISL e UIL denunciano la situazione del Comune di Como in particolare rispetto al settore servizi sociali.

E' arrivata la notizia in questi giorni che il Dirigente dei Servizi Sociali dal 1/7/2020 è stato autorizzato ad un “comando presso altro ente”, con la naturale conseguenza di lasciare i servizi sociali e non solo “scoperti” e senza un Dirigente di riferimento.

Ad oggi nessuna comunicazione è stata fatta al personale ed alle OO. SS./RSU in merito alla sostituzione e questo avviene in un periodo in cui il settore è maggiormente caricato di procedure e deve dare risposte rapide e puntuali alla cittadinanza anche a fronte delle incombenze e sussidi riconosciuti dalla normativa da COVID - 19.

L'emergenza per molti cittadini non è terminata e la presenza di un Dirigente esperto nel Settore è assolutamente necessaria e di primaria importanza, per questo, chiediamo all'Amministrazione di individuare una figura che abbia conoscenze e competenze specifiche e che sia in grado di garantire un servizio di qualità.

Chiediamo inoltre all'Assessore di riferimento di assumersi la responsabilità della sostituzione dell'Avv. Ragadali e che questa diventi la priorità su cui lavorare mettendo in atto tutte le azioni possibili affinché il Settore non versi nell’incertezza.

Anche altri settori si sono visti assegnare Dirigenti a scavalco poi diventati definitivi.

Ed inoltre, in considerazione del fatto che altri Dirigenti nel corso degli anni non sono stati sostituiti a seguito di trasferimento o pensionamenti chiediamo all'Amministrazione una condivisione del percorso di riorganizzazione interna e l’avvio immediato delle procedure per il reperimento di un Dirigente con le caratteristiche adeguate alla gestione del Settore.

F.to Le Segreterie           FP CGIL          CISL FP                           UIL FPL

                    Alessandra Ghirotti         Gesuele Bellini                 Vincenzo Falanga

19
Jun

“NON SI FACCIA L’ENNESIMO ERRORE STRATEGICO SUL FUTURO DEGLI ASILI NIDO”

Abbiamo appreso della volontà varata in III Commissione del Comune di Como di autorizzare alla gestione indiretta (e quindi esterna) dei servizi alla prima infanzia della nostra realtà comunale.

È chiaro che un cambio al regolamento comunale degli asili nido in questa fase straordinaria che stiamo attraversando poteva essere evitato in Commissione e dovrà essere evitato in Consiglio Comunale.

Il comune di Como ha l’obbligo di adottare anche un percorso di confronto con le Organizzazioni Sindacali e se questo confronto non si aprirà, riassumeremo tutte le iniziative contrattuali e di rivendicazione per esprimere le nostre posizioni.

Riteniamo che lo smembramento dei servizi comunali sia un danno per l’intera comunità locale oltre alla poca valorizzazione del personale e delle professionalità coinvolte.

Probabilmente l’emergenza in corso non ha dato gli insegnamenti auspicati, infatti, siamo dell’opinione che proprio grazie ai servizi pubblici fino ad oggi sono state mantenute le tutele minime alle famiglie senza pregiudicare l’operatività dei servizi.

Proprio per questo, siamo sconcertati nel prendere visione di questo indirizzo della III Commissione ed auspichiamo nell’intervento dell’intero Consiglio Comunale per evitare ulteriori smembramenti.

A nostro avviso dunque dovrà essere immediatamente convocato un tavolo di confronto con tutti gli interlocutori per chiarire su quale prospettiva saranno sviluppati i servizi comunali alla prima infanzia perché è impensabile commettere l’ennesimo errore strategico sul futuro dei servizi degli asili nido della nostra Città

 

Scarica documento

Vincenzo Falanga

SEGRETARIO GENERALE UIL FPL del Lario (Como –Lecco)

Via Torriani n. 27 – 22100 Como

e-mail : This email address is being protected from spambots. You need JavaScript enabled to view it.This email address is being protected from spambots. You need JavaScript enabled to view it.

cell. 320.81.60.615

 

12
Jun

TEST SIEROLOGICO E TAMPONE - INDICAZIONI SU COME GESTIRE I GIORNI DI ASSENZA DAL LAVORO

TEST SIEROLOGICO E TAMPONE

COME COMPRIRE I GIORNI DI ASSENZA

INDICAZIONI AI LAVORATORI

Continuano a pervenire alla nostra Segreteria Territoriale indicazioni in merito alla giustificazione delle assenze dal lavoro per coloro che hanno effettuato esame sierologico per il Covid 19 e sono risultati positivi allo stesso.

Ad oggi infatti, in ragione della positività al test occorre obbligatoriamente effettuare il tampone per il rientro al lavoro del dipendente, nell’ottica di verificare la negativizzazione del soggetto.

Considerato che il tampone non è immediato al test occorre capire come comportarsi per i giorni intercorrenti tra la positività del sierologico e l’esito del tampone.

Al momento tale lasso di tempo non è tutelato da alcun provvedimento normativo e pertanto nel caso in cui il proprio medico curante non proceda a giustificazione per malattia, occorre certificare, per non incorrere in sanzioni disciplinari, i giorni di assenza dal lavoro con istituti del contratto di riferimento (ferie, congedi, permessi ecc. ecc. – cassa integrazione/Fis/ammortizzatori sociali ove previsti). Stessa latenza normativa purtroppo esiste, per il lavoratore che, a seguito di tampone positivo ed è asintomatico dovrà ricorrere agli istituti contrattuali di cui sopra, nel caso di mancata certificazione del medico curante.

Tale paradosso è stato segnalato nelle sedi competenti dalla nostra Organizzazione Sindacale, al fine di porre rimedio alla latenza normativa ad oggi esistente.

In questa logica ed in attesa di novità a riguardo, invitiamo le lavoratrici e i lavoratori ad effettuare la massima attenzione alla tematica rappresentata.

Si ricorda inoltre che, il datore di lavoro potrà consentire l'ingresso al lavoratore in quarantena con sorveglianza attiva solo ad avvenuta negativizzazione.

A differenza della positività da test sierologico l'assenza del lavoratore per il quale è stata accertata la positività al virus mediante il tampone sarà qualificata come periodo di quarantena solo se sintomatico, ai sensi dell'articolo 26, comma 1 del Dl 17 marzo 2020, n. 18 e s.m.i. .

Per ogni chiarimento la nostra Segreteria rimane a disposizione. 

Cordiali Saluti.

SCARICA LA NOTA

                                                                                           Il Segretario Generale della UIL FPL del Lario

                                                                                                               Vincenzo Falanga

 

11
Jun

Servizio Esterno e Ordine pubblico - non incompatibile e riconosciuto alla Polizia Locale

 

La questione del cumulo tra indennità di ordine pubblico, corrisposta al personale della polizia locale, impegnata nei servizi di emergenza epidemiologica Covi-19, coordinata sulla base delle indicazioni della questura, e l’indennità dei servizi esterni è giunta all’esame della magistratura contabile.

La Corte dei conti del Veneto (deliberazione n. 96/2020), infatti, nel silenzio di una soluzione dell’ARAN, ha risolto il problema precisando come la correlazione tra indennità di ordine pubblico e quella dei servizi esterni non possono essere considerate sovrapponibili rispetto alle indicazioni contrattuali, avendo queste ultime fatto riferimento alla non cumulabilità con le sole indennità delle condizioni di lavoro, rinvenibili nell’art.70-bis del CCNL 21/05/2018.

Pertanto, sussistendone le condizioni, le indennità di cui 56 quinquies, comma 2, lett. d), del CCNL 2018 “Funzioni locali” possono essere erogate anche in presenza della remunerazione delle indennità di ordine pubblico pagate dalle prefetture, trattandosi queste ultime di indennità speciali erogate da “soggetti terzi”.

 

 

 

 

25
May

HAI ANCORA DUBBI SUI PERMESSI DEL "DECRETO RILANCIO"? VIENI AL NOSTRO CORSO ON LINE

hai ancora dubbi sull'utilizzo dei permessi del "Decreto Rilancio"? Guardiamo insieme come si utilizzano congedi straordinari, permessi legge 104/92, lavoro agile ed altro

 

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Massimo 50 partecipanti - corso riservato agli iscritti UIL FPL DEL LARIO

 

Scarica la locandina

21
May

SBLOCCO FERIE PERSONALE SANITARIO, TECNICO E DELL'EMERGENZA

SBLOCCO FERIE OPERERATORI SANITARI E TECNICO

E DEL PERSONALE IMPEGNATO NELL’EMERGENZA COVID 19

 

 

Carissimi,

Vi informiamo che nell’ultimo DPCM del 17 Maggio 2020 non viene riproposta la sospensione dei congedi ordinari (FERIE) inserita dal DPCM del 26 Aprile 2020 e precedenti.

 

Infatti, all’art. 1 del DPCM del 26 aprile 2020 si prevedeva espressamente che sono sospesi i congedi ordinari del personale sanitario e tecnico, nonche' del personale le cui attivita' siano necessarie a gestire le attivita' richieste dalle unita' di crisi costituite a livello regionale” mentre nulla viene riportato nel provvedimento dello scorso 17 maggio 2020.

A nostro avviso in ragione di quanto definito dalle disposizioni finali del Decreto di maggio, in cui si prevede che “Le disposizioni del presente decreto si applicano dalla data del 18 maggio 2020 in sostituzione di quelle del decreto del Presidente del Consiglio dei ministri 26 aprile 2020 e sono efficaci fino al 14 giugno 2020” siamo ragionevolmente convinti che il blocco generalizzato del congedo ordinario per il personale sanitario, tecnico e delle attività necessarie alla gestione dell’emergenza sia effettivamente decaduto.

In ragione della nostra interpretazione, coloro che volessero presentare una legittima richiesta di ferie alla propria Azienda o datore di lavoro dovranno comunque attenersi alle disposizioni del Contratto Nazionale di riferimento.

La Segreteria rimane a disposizione per ogni chiarimento e cogliamo l’occasione per ringraziare tutti coloro che sono stati interessati dalla restrizione poc’anzi citata per il grande lavoro e professionalità che è stata dimostrata nel corso di questa emergenza.

Sempre Grazie a tutti voi, siete l’orgoglio del nostro Paese.

Il Segretario Generale della UIL FPL del Lario

                 Vincenzo Falanga

Scarica la nota UIL FPL DEL LARIO

 

                                                                                        
20
May

PUBBLICATO IL DECRETO RILANCIO ENTRATA IN VIGORE DEI PERMESSI

 

VI RIPORTIAMO I PRIMI CONTENUTI RELATIVAMENTE AI PERMESSI STRAORDINARI E LEGGE 104/94 

SCARICA LE SLIDE

SCARICA IL PROVVEDIMENTO NORMATIVO

20
May

Lavoro Agile - le novità del decreto rilancio

La Segreteria UIL FPL DEL LARIO  al fine di poter permettere ai lavoratori dei nostri Settori di presentare le relative richieste ha provveduto a elaborare le schede di sintesi del lavoro Agile

Scarica la Sintesi

 

+39 031.273295
lario@uilfpl.it
Via Torriani n. 27 - 2100 - Como
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