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Bluwater

Aprile 12, 2018

Vincenzo

Vincenzo

09 Set 2019

Carissimi,

vi informiamo che in collaborazione con la segreteria regionale UIL FPL MILANO e Lombardia congiuntamente al supporto del dott. Gianni Sansone Commissario del Corpo di Polizia Locale del Comune di Milano è stato programmato per il prossimo 30.10.2019 dalle 14.00 alle 18.00 presso il JUST Hotel a Lomazzo apposito corso di formazione riservato agli Agenti ed Ufficiali di Polizia Locale.

Scarica Locandina e modulo pre adesione

 

In allegato vi inviamo modulo di pre adesione da compilare e trasmettere all’indirizzo Questo indirizzo email è protetto dagli spambots. È necessario abilitare JavaScript per vederlo. .

Sperando di farvi cosa gradita,

Un caro saluto

 

Vincenzo Falanga

SEGRETARIO GENERALE UIL FPL del Lario (Como –Lecco)

Via Torriani n. 27 – 22100 Como

e-mail : Questo indirizzo email è protetto dagli spambots. È necessario abilitare JavaScript per vederlo.

cell. 320.81.60.615

www.uilfpldellario.it

09 Set 2019

Carissimi,

vi informiamo che in collaborazione con la segreteria regionale UIL FPL MILANO e Lombardia congiuntamente al supporto del dott. Gianni Sansone Commissario del Corpo di Polizia Locale del Comune di Milano è stato programmato per il prossimo 30.10.2019 dalle 14.00 alle 18.00 presso il JUST Hotel a Lomazzo apposito corso di formazione riservato agli Agenti ed Ufficiali di Polizia Locale.

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Sperando di farvi cosa gradita,

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Vincenzo Falanga

SEGRETARIO GENERALE UIL FPL del Lario (Como –Lecco)

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04 Set 2019

DOMANDA DI PARTECIPAZIONE ALL’AVVISO PUBBLICO DI ORGANIZZAZIONE E INDIZIONE EX. ART.1, COMMA 88, DELLA LEGGE 7 APRILE 2014 N. 56 DI SELEZIONE, PER SOLI ESAMI, PER L’ASSUNZIONE A TEMPO INDETERMINATO DI N. 4 ISTRUTTORI AMMINISTRATIVI – CATEGORIA C1 DI CUI N. 3 CON RISERVA PRIORITARIA PER LE FF.AA. AI SENSI DEGLI ARTT. 1014 E 678 D.LGS. N. 66/2010

Scarica Bando e Domanda di partecipazione

03 Set 2019

 

Articolo de La Provincia di Lecco del 3 settembre 2019 - Scarica il file con le dichiarazioni di Massimo Coppia Segretario Responsabile Sanità Pubblica 

27 Ago 2019

Con l’adozione del DM del 12.8.2019 sono stati istituiti i 17 elenchi speciali ad esaurimento, previsti dal comma 537 della L. 145/2018 al fine di consentire legalmente la prosecuzione dell’attività a tutte quelle lavoratrici ed a tutti quei lavoratori che hanno avuto, nel corso degli anni, regolare accesso al lavoro per lo svolgimento di una professione tecnico sanitaria, riabilitativa o tecnica della prevenzione ma che sono risultati in possesso di un titolo non valido per l’scrizione all’albo (laurea o titolo equipollente/equivalente).

Gli elenchi speciali,sono previsti per le seguenti figure e profili:

  1. a) Tecnico sanitario di laboratorio biomedico;
  2. b) Tecnico audiometrista;
  3. c) Tecnico audioprotesista;
  4. d) Tecnico ortopedico;
  5. e) Dietista;
  6. f) Tecnico di neurofisiopatologia;
  7. g) Tecnico fisiopatologia cardiocircolatoria e perfusione cardiovascolare;
  8. h) Igienista dentale;
  9. i) Fisioterapista;
  10. j) Logopedista;
  11. k) Podologo;
  12. l) Ortottista e assistente di oftalmologia;
  13. m) Terapista della neuro e psicomotricità dell'età evolutiva;
  14. n) Tecnico della riabilitazione psichiatrica;
  15. o) Terapista occupazionale;
  16. p) Educatore Professionale;
  17. q) Massofisioterapisti;

Scarica la sintesi del provvedimento

25 Ago 2019

I NUMERI DEL COMUNE DI COMO - SCARICA IL FILE

ANNO

DIP. TEMPO INDETERMINATO

DIP. A TEMPO DETERMINATO

2010

857

87

2011

839

67

2012

805

54

2013

849

 

2014

835

 

2015

810

75

2016

799

77

2017

768

59

2018

735

88

2019

735

 

ASSUNZIONI

71

 

PENSIONAMENTI

29

 

2019

777

34

I numeri sono da sempre gli elementi che danno risposte alle nostre domande o dubbi, dal 2010 ad oggi il Comune di Como ha sostanzialmente ridotto di 80 unità il personale a tempo indeterminato e 53 unità a tempo determinato, con una complessiva ridotta capacità di 133 unità.

Al di là delle considerazioni politiche sul tema delle assunzioni del Comune di Como è necessario, dal nostro punto di vista analizzare la questione dal punto di vista oggettivo affinché si possa dare all’opinione pubblica un quadro chiaro e preciso ma soprattutto, si possa spiegare perché riteniamo che comunque le 105 assunzioni previste dal piano occupazionale saranno comunque poche e non risolveranno tutti i problemi dell’Ente.

Dal 2010 ad oggi abbiamo assistito ad una drastica riduzione del personale che ha fortemente ridotto le potenzialità degli enti locali e le possibilità di erogare servizi all’utenza di riferimento, in aggiunta il blocco assunzionale ha sostanzialmente fermato il cambio generazionale determinando di conseguenza che i carichi di lavoro si riverberassero sul personale rimanente, la cui età media si attesta intorno ai 55 anni.

Le capacità assunzionali delle Regioni e degli enti locali sono quelle fissate da ultimo dal Dl 4/2019 e non sono destinate a essere modificate, salvo eventuali provvedimenti dovuti alla crisi politica in corso nel nostro Paese.

Quindi ad oggi, le amministrazioni che sono soggette al patto di stabilità (cioè i Comuni sopra i mille abitanti, le Regioni e le Province) possono effettuare nuove assunzioni a tempo indeterminato nel tetto del 100% dei risparmi delle cessazioni dell'anno precedente. A queste somme gli enti possono aggiungere il 100% dei risparmi delle cessazioni dello stesso anno (garantendo che le assunzioni così finanziate siano completate -e non che le relative procedura siano indette - solamente dopo la effettiva cessazione).

Dall’analisi di tali possibilità si evince sostanzialmente che gli Enti locali non possono in realtà mettere in campo una vera politica assunzionale basando le procedure concorsuali sulle proprie capacità di bilancio ma andando sostanzialmente a sostituire il personale senza possibilità di potenziare o investire su settori o servizi strategici per il territorio e per le peculiarità del comune.

Dal nostro punto di vista è ingiusto dire che le assunzioni di questo piano assunzionale sono troppe, anzi, dai dati della tabella sopra proposta, si evince chiaramente che le assunzioni saranno insufficienti a garantire i livelli occupazionali ante 2010, pertanto, sarà necessario aprire un confronto per analizzare gli aspetti organizzativi che si determineranno subito dopo aver concluso le procedure assunzionali.

Il piano assunzionale è una “boccata d’ossigeno” in una situazione complicata come quella del Comune di Como e di conseguenza sarà nostro impegno monitorare la situazione affinchè il personale venga assunto entro il 31.12.2019.

Tale monitoraggio si rende necessario per almeno due ragioni, la prima è nei confronti del personale che rappresentiamo che evidentemente si attende un cambio di passo nelle politiche di gestione del capitale umano e la seconda è nei confronto della nostra utenza che fruisce dei servizi territoriali al fine di garantire attività adeguate alla realtà del nostro Comune.

Dunque, potrà essere sostenuto tutto e il contrario di tutto sulle politiche assunzionali ma evitiamo di fare demagogia e populismo, perché ai numeri non si può dire bugie.

 

Como, 25 agosto 2019

             

Il Segretario Generale della UIL FPL del Lario

               Vincenzo Falanga

                                                                                          

02 Ago 2019

 

Per quanto riguarda i motivi aggiunti presentati il 2\8\2019, in ragione dell’esito negativo del confronto con le OO.SS. in data 26 Luglio ed a fronte dei provvedimenti susseguenti del Commissario è stato presentato apposito ricorso per motivi aggiuntivi :

della deliberazione del Commissario Prefettizio del Comune di Campione d'Italia n. 43 del 16.07.2019; della nota del Comune di Campione d'Italia prot. 4985 del 18.07.2019, ivi compresi i criteri in allegato; della deliberazione del Commissario Prefettizio del Comune di Campione d'Italia n. 49 del 31.07.2019;

della deliberazione del Commissario Prefettizio del Comune di Campione d'Italia n. 50 del 31.07.2019; del provvedimento con cui la Commissione per la stabilità finanziaria degli Enti Locali (COSFEL) nella seduta del 30.07.2019 ha approvato la rideterminazione della dotazione organica del Comune di Campione d'Italia, prevista con le deliberazioni della Giunta comunale n. 64/2018 e del Commissario Prefettizio n. 43/2019, richiamato nella deliberazione del Commissario prefettizio n. 49/2019 e non conosciuto;

ove occorra, del verbale dell'incontro tra i rappresentanti dell'Amministrazione, le OO.SS. e le R.S.U. del Comune, svolto in Prefettura in data 26.07.2019, nella parte relativa alle affermazioni rese dall'Amministrazione in replica alle richieste avanzate dalle OO.SS. e dalle R.S.U; di ogni atto ai suddetti presupposto, connesso e consequenziale.

Visti il ricorso, i motivi aggiunti e i relativi allegati;

Vista l'istanza di misure cautelari monocratiche proposta dalla parte ricorrente, ai sensi dell'art. 56 cod. proc. amm.;

Rilevato che la natura degli atti impugnati e i prospettati elementi di periculum giustificano ragionevolmente l’adozione di una misura cautelare che consenta di pervenire alla decisione collegiale re adhuc integra. P.Q.M. Accoglie l’istanza.

Fissa per la trattazione collegiale la camera di consiglio del 9 settembre 2019. Il presente decreto sarà eseguito dall'Amministrazione ed è depositato presso la Segreteria del Tribunale che provvederà a darne comunicazione alle parti. Così deciso in Roma il giorno 2 agosto 2019.

Ancora una volta su Campione d’Italia i procedimenti attuati vengono smentiti nei tavoli della magistratura.

In questa ottica avevamo chiesto al Commissario Prefettizio di andare con cautela seguendo un percorso condiviso, magari fruendo di qualche giorno in più ma evitando di incorrere in errore.

Non siamo stati ascoltati,purtroppo (o per fortuna).

A questo punto valutiamo le azioni da intraprendere ben sapendo che quando si parla di Campione, nulla è scontato e nulla può essere vagliato in maniera superficiale anzi, occorrono quegli accorgimenti peculiari per la situazione emergenziale, drammatica e unica all’interno del nostro Paese.

Scarica la pronuncia del TAR del Lazio

 

29 Lug 2019
O.P.E.S. Formazione è una associazione senza scopo di lucro, che svolge la sua attività nell’ambito della ricerca, della progettazione e realizzazione di attività formative e della promozione di interventi umanitari nei paesi del terzo mondo (campagne di vaccinazioni, interventi di prevenzione, educazione alla salute).
 
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