Carissimi,
vi informiamo che la delegazione sindacale ha incontrato il Dirigente del Settore Politiche Educative al fine di aggiornare il protocollo di co-responsabilità per la gestione dell’emergenza Covid 19 nei servizi all’infanzia del Comune di Como.
Il protocollo è stato aggiornato in ragione delle indicazioni ATS per la gestione dei casi sospetti e non da gestire presso gli asili nido.
Inoltre, abbiamo affrontato una serie di aspetti d’interesse generale del personale che saranno oggetto di specifico verbale, a titolo esemplificativo si riportano le seguenti richieste formulate dalle OO.SS.:

 Fornitura di indumenti dedicati al personale educativo affinchè lo stesso non sia obbligato a utilizzare solo indumenti personali;
 Supporto psicologico a tutto il personale che è stato materialmente recepito nel protocollo;
 Test sierologico al personale – ipotesi di predisposizione al rientro delle festività natalizie;
 Sanificazione delle aree e dei giochi dei bambini;
 Confronto costante per l’analisi delle situazioni che di volta in volta si verificheranno.



Si rimane a disposizione per ogni chiarimento. Scarica protocollo e verbale

Saluti


Vincenzo Falanga
SEGRETARIO GENERALE UIL FPL del Lario (Como –Lecco)
Via Torriani n. 27 – 22100 Como
e-mail : This email address is being protected from spambots. You need JavaScript enabled to view it. – This email address is being protected from spambots. You need JavaScript enabled to view it.
cell. 320.81.60.615
www.uilfpldellario.it

A seguito della pubblicazione del “Documento di orientamento per la ripresa delle attività in presenza dei servizi educativi e delle scuole dell’infanzia”, vi riportiamo sinteticamente i punti di rilievo in attesa di procedere all’avvio dei servizi e la relativa organizzazione nei luoghi di lavoro.A seguito della pubblicazione del “Documento di orientamento per la ripresa delle attività in presenza dei servizi educativi e delle scuole dell’infanzia”, vi riportiamo sinteticamente i punti di rilievo in attesa di procedere all’avvio dei servizi e la relativa organizzazione nei luoghi di lavoro.Il documento indica che occorre garantire la ripresa dei servizi educativi e delle scuole dell’infanzia assicurando i consueti tempi di erogazione e di accesso dei bambini secondo le “normali”capienze, lasciando dunque inalterati, i relativi rapporti educatore-bambino fatto salvo eventuali deroghe regionali a riguardo.Allo stesso tempo ed in ragione dell’organizzazione dei gruppi occorre favorire una stabilità di interazione evitando l’intersezione tra gruppi. Conseguentemente si rende necessaria programmazione ed utilizzo di spazi comuni compreso il momento del pasto che deve essere adeguatamente organizzato. In questa logica viene richiamata la preferenza di spazi all’aperto e dove possibile anche il momento dell’accoglimento dei bambini deve essere privilegiato all’esterno.

Gli aspetti più rilevanti vengono riportati nelle indicazioni igienico sanitarie come precondizione per la presenza nei servizi di bambini, genitori o adulti accompagnatori e di tutto il personale a vario titolo operanti che sono:Gli aspetti più rilevanti vengono riportati nelle indicazioni igienico sanitarie come precondizione per la presenza nei servizi di bambini, genitori o adulti accompagnatori e di tutto il personale a vario titolo operanti che sono:

1. Assenza di sintomatologia respiratoria o di temperatura corporea superiore a 37,5 gradi anche nei 3 giorni precedenti (a questo proposito i bambini dopo i 3 giorni di assenza necessitano di certificato di riammissione del proprio pediatra);

2. Non essere stati in quarantena o isolamento negli ultimi 14 giorni;

3. Non essere stati a contatto con persone positive, negli ultimi 14 giorni;

4. All’ingresso non è necessaria la rilevazione della temperatura, si rimanda dunque alla responsabilità individuale;

5. Ai fini della tutela del personale si rimanda a specifici protocolli da condividere con le OO.SS. Di competenza;

6. Adeguata sanificazione e pulizia dei locali secondo le indicazioni vigenti.A nostro avviso il ripristino del normale rapporto educatore – bambino può rappresentare un problema nel caso di riscontro di un caso Covid-19, il documento poteva, a nostro avviso, indicare un rapporto identico alla gestione dei centri estivi di quest’anno e conseguentemente un’indicazione a nuove assunzioni che si rendono comunque necessarie, viste le condizioni attuali.

Nel documento nulla viene indicato in merito alla presenza di un caso confermato da Covid 19 ma si rimanda alle specifiche misure da attivare con l’autorità sanitaria territorialmente competente. A riguardo sarebbe stato opportuno dare indicazioni precise per operatori e famiglie.Nel documento nulla viene indicato in merito alla presenza di un caso confermato da Covid 19 ma si rimanda alle specifiche misure da attivare con l’autorità sanitaria territorialmente competente. A riguardo sarebbe stato opportuno dare indicazioni precise per operatori e famiglie.In questa fase straordinaria che stiamo vivendo occorreva essere certamente più incisivi sul capitolo di reperimento delle risorse umane, il richiamo generico a deroghe per le sostituzioni di personale non è sufficiente senza un provvedimento normativo specifico il quale si rende necessario ed urgente poiché a differenza degli anni scorsi sarà necessario trovare immediati strumenti per sopperire alle criticità da mettere a disposizione degli Enti Locali.

Sperando di farvi cosa gradita, vi trasmettiamo il documento integrale con le relative sottolineature.

Fraterni Saluti

Il Segretario Responsabile Enti Locali UIL FPL LombardiaVincenzo Falanga

CONCORSO PUBBLICO, PER SOLI ESAMI, PER LA COPERTURA DI N. 1 POSTO
NEL PROFILO DI “EDUCATORE” SERVIZI PER LA PRIMA INFANZIA –
CATEGORIA C – A TEMPO PIENO E INDETERMINATO, CON DIRITTO DI
RISERVA A FAVORE DELLE FF.AA. AI SENSI DEGLI ARTT. N. 1014 E N. 678 DEL
D.LGS. N. 66/2010 PER LE ESIGENZE DEL SETTORE POLITICHE EDUCATIVE –
SERVIZIO ASILI NIDO

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Bando

Titoli

Schema di domanda

Abbiamo appreso della volontà varata in III Commissione del Comune di Como di autorizzare alla gestione indiretta (e quindi esterna) dei servizi alla prima infanzia della nostra realtà comunale.

È chiaro che un cambio al regolamento comunale degli asili nido in questa fase straordinaria che stiamo attraversando poteva essere evitato in Commissione e dovrà essere evitato in Consiglio Comunale.

Il comune di Como ha l’obbligo di adottare anche un percorso di confronto con le Organizzazioni Sindacali e se questo confronto non si aprirà, riassumeremo tutte le iniziative contrattuali e di rivendicazione per esprimere le nostre posizioni.

Riteniamo che lo smembramento dei servizi comunali sia un danno per l’intera comunità locale oltre alla poca valorizzazione del personale e delle professionalità coinvolte.

Probabilmente l’emergenza in corso non ha dato gli insegnamenti auspicati, infatti, siamo dell’opinione che proprio grazie ai servizi pubblici fino ad oggi sono state mantenute le tutele minime alle famiglie senza pregiudicare l’operatività dei servizi.

Proprio per questo, siamo sconcertati nel prendere visione di questo indirizzo della III Commissione ed auspichiamo nell’intervento dell’intero Consiglio Comunale per evitare ulteriori smembramenti.

A nostro avviso dunque dovrà essere immediatamente convocato un tavolo di confronto con tutti gli interlocutori per chiarire su quale prospettiva saranno sviluppati i servizi comunali alla prima infanzia perché è impensabile commettere l’ennesimo errore strategico sul futuro dei servizi degli asili nido della nostra Città

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Vincenzo Falanga

SEGRETARIO GENERALE UIL FPL del Lario (Como –Lecco)

Via Torriani n. 27 – 22100 Como

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cell. 320.81.60.615

INFORMATIVA RISERVATA AGLI ISCRITTI ALLA UIL FPL DEL LARIO

TRATTATIVA PER DEFINIZIONE ATTIVITA’ “CITTA’ DEI BALOCCHI”

Carissimi,

vi informiamo che oggi abbiamo incontrato il Segretario Generale e la Delegazione di Parte Pubblica per definire l’accordo collegato alla “Citta dei Balocchi”.

Nel corso dell’incontro, la delegazione di Parte Pubblica ha rappresentato la volontà di non sottoscrivere il percorso di valorizzazione della previdenza complementare come inizialmente proposto poiché, dicono, di aver effettuato approfondimenti che non permetterebbero la differenziazione della previdenza.

A questo proposito, nel manifestare l’amarezza rispetto ad un ragionamento iniziato circa un mese e mezzo fa, abbiamo comunque sottoscritto un’intesa di valorizzazione del personale coinvolto, decurtando dalla produttività generale la quota di 11.800€.

Pertanto, il personale coinvolto (compresi i tempi determinati) percepirà la valorizzazione progettuale attingendo dalle risorse della produttività collettiva, e proprio per tale ragione nell’ottica di una gestione complessiva della contrattazione del Comune di Como, si procederà ai meccanismi di perequazione.

Il meccanismo di perequazione sarà attivato nella misura del 30% ad abbattimento della produttività collettiva, per il solo personale coinvolto nel progetto Città dei Balocchi.

Nell’accordo abbiamo inserito l’apertura del tavolo Polizia Locale per il reperimento delle risorse aggiuntive al Fondo e connesse alle attività e manifestazioni richieste in cui è coinvolta la Polizia Locale (sponsorizzazioni, decreto Minniti, ecc. ecc.).

Vi rappresento infine, che grazie alla nostra mediazione, siamo riusciti a coinvolgere tutte le sigle presenti al tavolo, poiché nella fase inziale della discussione, non vi erano i presupposti per la sottoscrizione.

Come sempre immagino che comunque emergeranno critiche all’intesa raggiunta, a queste critiche voglio solo ricordare le risorse che siamo riusciti a destinare per il Settore Polizia Locale, nonostante i numeri della rappresentanza non ci supportino in maniera adeguata :

-  Previdenza complementare anno 2019 – 60.000€

-  Indennità servizio esterno 24.000€ su 72.000€ di aumento previsti dal nuovo CCNL del 21.5.2019

-  Notte di San Silvestro 3.200€

-  Città dei Balocchi 11.800€.

Senza dimenticare il meccanismo di correzione effettuato per il percorso delle progressioni economiche orizzontali 2019 (per scongiurare gli effetti negativi della valutazione al ribasso del Vostro Dirigente)che ha portato, nel pur esiguo numero di progressioni a livello di Ente un numero rilevante per il nostro Settore.

A Gennaio 2020, inizierà un’altra partita. E scusate lo sfogo.

Rimango a disposizione per ogni chiarimento.

Il Segretario Generale della UIL FPL del Lario

         Vincenzo Falanga

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