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24
Jan

Uffici pubblici, anche istituzionali, nell’ex caserma (oggi centro documentale dell’Esercito) De Cristoforis di Como

La posizione del Segretario Generale UIL FPL del Lario Vincenzo Falanga

Scarica l'intervista

20
Jan

Buon S. Sebastiano alla Polizia Locale

Signore Iddio tu che vigili nel corso dei secoli ed ogni cosa disponi con sobrietà e con fermezza nell’ordine della tua provvidenza veglia su di noi Votati al servizio dei nostri fratelli.
Tu ci donasti nella vita terrena l’esempio luminoso di fedele obbedienza alle leggi di Cesare, di amorosa sollecitudine verso chi è debole, di infinito amore verso chi erra , di umile e faticosa operosità nel quotidiano lavoro.

Dio fatto uomo, rendici degni di te, affinché la nostra giornata terrena sia degna anch’e ssa della missione a noi confidata.
Concedici per intercessione di Maria, Madre Immacolata, di essere pronti a soccorrere chi ha bisogno di noi, esatti nel dovere, amanti della legge, fraterni con chi sbaglia, forti nelle intemperie, decisi contro chi offende la morale, la religione, la legge.

Così, aiutando gli uomini nella loro quotidiana fatica saremo suscitatori di concordia e di pace nella turbinosa vita che corre nel mondo e porteremo in esso l’eco gioiosa dell’armonia dei cieli“.

 

Buon San Sebastiano a tutti gli operatori di Polizia Locale per l'impegno quotidiano a tutela dei cittadini e del territorio.

Vincenzo Falanga

Segretario Responsabile Enti Locali

UIL FPL MILANO E LOMBARDIA

20
Jan

Tabelle detassazione fiscale - reddito da lavoro dipendente 2020

16
Jan

REVISIONE E AGGIORNAMENTO DEI REQUISITI PER L’ESERCIZIO DEGLI ASILI NIDO:

 

In ragione della paventata modifica del rapporto educatore / bambino nei nidi della nostra Regione, abbiamo attivato una richiesta di incontro urgente a riguardo.

Siamo convinti che una modifica in aumento del rapporto ad oggi esistente di 1:6 peggiorerebbe, senza una reale politica assunzionale e di rinnovamento, le condizioni di lavoro e conseguetemente anche i servizi resi all'utenza, per tali ragioni, provvederemo ad attivare tutte le strategie possibili per evitare quanto paventato da Regione Lombardia.

Scarica la documentazione

 

Vincenzo Falanga

 

SEGRETARIO RESPONSABILE ENTI LOCALI

UIL FPL MILANO E LOMBARDIA

15
Jan

PENSIONI : come accedere al requisito pensionistico nel 2020

Le possibilità per accedere al requisito pensionistico nell'anno 2020, schematizzate e sintetizzate dalla nostra Segreteria.

Scarica il file completo.

 

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13
Jan

Graduatorie di concorso - a che punto siamo?

La legge bilancio 2020 ha previsto che le graduatorie 2019 non siano più limitate ai soli vincitori di concorso e pertanto, è consentito lo scorrimento delle graduatorie dello scorso anno recuperando i candidati risultati idonei, seppure non vincitori di concorso.

Ci sono altre modifiche?

La legge di Bilancio 2020 dal comma 147 e successivi, stabilisce che le graduatorie:

  1. approvate fino a tutto il 2010 non sono più utilizzabili;
  2. approvate nel 2011 possono esserlo fino al prossimo 30 marzo;
  3. approvate negli anni compresi tra il 2012 ed il 2017 possono essere utilizzate fino al prossimo 30 settembre;
  4. approvate nel biennio 2018 e 2019 possono essere utilizzate per i 3 anni successivi alla approvazione;
  5. approvate a partire dal 1° gennaio 2020 saranno utilizzabili per i due anni successivi all'approvazione e non più per tre.

L'utilizzazione delle graduatorie approvate nel 2011 è subordinata alle seguenti due condizioni:

1.     frequenza obbligatoria di corsi di formazione;

2.     aggiornamento organizzati da ciascuna amministrazione, nel rispetto dei principi di economicità e trasparenza e superamento di un «esame-colloquio».

 Per ogni dubbio, contatta il Tuo referente Sindacale o contatta la Segreteria UIL FPL Milano e Lombardia. Scarica il documento

 

Milano, 13 Gennaio 2020

 

Il Segretario Responsabile Enti Locali

   UIL FPL MILANO E LOMBARDIA

             Vincenzo Falanga

13
Jan

Prontuario schede permessi Enti Locali - aggiornamento

 

La Segreteria UIL FPL del Lario propone il prontuario dei permessi a disposizione dei dipendenti degli Enti Locali

Scarica la nostra Brochure

 

13
Jan

Bandi di mobilità Provincia di Como - diversi profili

Pubblicati in Provincia di Como i seguenti bandi di mobilità:

 

ð   AVVISO MOBILITA' PER N. 1 POSTO DI SPECIALISTA DIRETTIVO AMMINISTRATIVO CAT. D1 AREA CULTURA BANDOFAC SIMILE DI DOMANDA

ð   AVVISO MOBILITA' PER N. 1 POSTO DI ASSISTENTE AMMINISTRATIVO CAT. C AREA SOCIALE/TERZO SETTORE BANDOFAC SIMILE DI DOMANDA

 

ð   AVVISO MOBILITA' N. 1 POSTO SPECIALISTA DIRETTIVO AMMINISTRATIVO CAT. D1 SETTORE TURISMO BANDOFAC SIMILE DI DOMANDA

09
Jan

Vademecum assenza per malattia - disposizioni Inps

A seguito della pubblicazione dal vademecum dell’Istituto Nazionale della Previdenza Sociale, riguardo la Certificazione di malattia e visite mediche di controllo per i lavoratori privati e pubblici (allegato alla presente), vi sintetizziamo i comportamenti da attuare per i dipendenti pubblici in caso di assenza per malattia.

 

Al fine di evitare comportamenti passibili di provvedimenti disciplinari, quando si inizia la malattia in qualsiasi giorno, il dipendente deve recarsi dal proprio medico curante. Infatti: “L’Inps, sulla base della normativa vigente, riconosce la prestazione di malattia, ai lavoratori assicurati per la specifica tutela previdenziale, soltanto dal giorno di rilascio del certificato. (il Datore di lavoro potrebbe ritenere il dipendente assente ingiustificato nei giorni non riconosciuti dall’Inps) Il medico per legge non può giustificare giorni di assenza precedenti alla visita. Solo se si tratta di certificato redatto a seguito di visita domiciliare, l’Inps riconosce anche il giorno precedente alla redazione (solo se feriale), quando espressamente indicato dal medico.

 

Alcuni esempi: se il Lavoratore si ammala di sabato e il medico di base non è disponibile, occorre contattare la Guardia Medica di zona e certificare la malattia sia del sabato sia la domenica. Lo stesso nei giorni festivi. In ragione di quanto detto, il medico curante potrà redigere certificato medico retroattivo (ossia per il giorno prima),solo per impossibilità di recarsi al domicilio del dipendente per effettuare la visita.

 

Se non si osservano questi comportamenti si verifica un’interruzione temporale della giustificazione dell’assenza e pertanto il dipendente dovrà giustificare all’ente di appartenenza una “assenza” che potrebbe essere ritenuta “ingiustificata”. A tutt’oggi, i Datori di lavoro possono irrogare ai lavoratori per questa “latenza temporale” sanzioni disciplinari con possibili trattenute in busta paga delle giornate di assenza non riconosciute.

Vista l’importanza di tale irrogazione disciplinare, Vi riportiamo l’articolo del Testo Unico del Pubblico Impiego D.lgs 16572001 riguardante le assenze non giustificate e nello specifico, quanto definito al comma b dell’art. 55-quater il quale definisce che tra le casistiche del Licenziamento disciplinare è passibile anche “ l’ assenza priva di valida giustificazione per un numero di giorni, anche non continuativi, superiore a tre nell'arco di un biennio o comunque per più di sette giorni nel corso degli ultimi dieci anni ovvero mancata ripresa del servizio, in caso di assenza ingiustificata, entro il termine fissato dall'amministrazione”.

 

Per ogni dubbio, contatta il Tuo referente Sindacale o contatta la Segreteria UIL FPL Milano e Lombardia.

 

Scarica la documentazione

 

Milano, 9 Gennaio 2020

 

Il Segretario Responsabile Enti Locali

   UIL FPL MILANO E LOMBARDIA

             Vincenzo Falanga

03
Jan

Il disbrigo delle pratiche d’ufficio nel tragitto casa - lavoro per gli svizzeri sarà orario di lavoro

Como, 3 Gennaio 2020

 

In Svizzera si valorizzerà l’orario di lavoro per il disbrigo delle pratiche nel tragitto casa-ufficio, in Italia sarebbe stato l’ennesimo privilegio

 

Nella nostra vicina Svizzera si valorizzerà dal primo gennaio di quest’anno il tempo di lavoro del dipendente pubblico che utilizzerà mezzi pubblici considerandolo orario di lavoro per il disbrigo delle pratiche nel tragitto casa-ufficio. 

A pochi km da noi, nella vicina Francia si valorizza il diritto alla “disconnessione” del dipendente, in Germania è stata avviata in alcuni settori la c.d.”settimana corta”, in tutta Europa si sviluppa un concetto di “flessibilità” positiva mentre in casa nostra siamo ancora legati ai concetti di “telelavoro” e non riusciamo sviluppare in pieno il meccanismo delle “ferie solidali” che per esempio nel settore pubblico sono possibili sono in fattispecie molto limitate e delicate.

Ho immaginato per pochi minuti che la stessa norma approvata in Svizzera fosse applicata anche in Italia e non ho potuto non immaginare i commenti negativi che partendo dalla Politica nazionale avrebbero in pochi minuti contagiato l’intera Nazionale.

Per questo, non posso far altro che elogiare in questo caso la capacità delle Organizzazioni Sindacali svizzere nel portare avanti questo grande progetto, ma allo stesso modo, non posso far altro che apprezzare la grande opportunità colta dal Governo nell’attuare un provvedimento di tale portata.

La vera capacità di un Paese sta nel prospettare soluzioni e regolamentazioni, soprattutto nel contesto lavorativo, che rappresentano la condizione quotidiana della persona e d’inserimento dell’individuo nella società e con la propria famiglia.

In Italia la nostra classe politica è ancora lontana dall’immaginare proposte di tale portata ma anche la società civile dovrebbe riflettere, poiché, sono convinto che se il provvedimento fosse stato applicato per come avverrà in Svizzera, per i dipendenti pubblici italiani si sarebbe urlato “ecco l’ennesimo privilegio”.

Per questo spero che il 2020 sia un anno diverso da quelli affrontati sino ad oggi, dove ci sia una visione d’insieme del mondo del lavoro e si attivino gli investimenti necessari per ridare slancio ad un contesto che è fermo da oltre trent’anni.

 

Buon anno a tutti

 

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https://www.repubblica.it/economia/2020/01/03/news/svizzera_per_gli_impiegati_pubblici_il_tragitto_casa-ufficio-244836326/?ref=fbpr

 

  

Il Segretario Generale UIL FPL DEL LARIO

           Vincenzo Falanga

+39 031.273295
lario@uilfpl.it
Via Torriani n. 27 - 2100 - Como
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