COOPERAZIONE SOCIALE

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24
Jun

Bonus 200 € - il modello da presentare al datore di lavoro

Il Bonus per i lavoratori dipendenti viene corrisposto direttamente in busta paga unitamente alle competenze del mese di luglio 2022 e non costituisce reddito imponibile né ai fini fiscali né ai fini previdenziali e assistenziali.

 

Il datore di lavoro procede automaticamente al riconoscimento del bonus a fronte della preventiva dichiarazione da parte del lavoratore di non essere titolare di un trattamento pensionistico, del reddito di cittadinanza e a condizione che nel primo quadrimestre dell’anno 2022 i lavoratori interessati abbiano beneficiato dell’esonero contributivo pari allo 0,8% per almeno una mensilità.

 

Il recente decreto legge 21 giugno 2022, n.73, cd. “Semplificazioni”, adottato dal Governo il 15 giugno, ma pubblicato in Gazzetta Ufficiale solo in data 21.06.2022, ha disposto che i dipendenti degli enti pubblici che si avvalgono del sistema informatico del Ministero dell’Economia e Finanze per il servizio di pagamento delle retribuzioni (NOIPA), non sono tenuti a rendere alcun tipo di autocertificazione.

Quindi, i datori di lavoro che adottano la piattaforma NOIPA per il pagamento delle retribuzioni, non dovranno chiedere alcun tipo di dichiarazione ai dipendenti, individuando i beneficiari con l’ausilio di detta piattaforma e liquidando il ”bonus” con la mensilità di Luglio 2022.
 
Per i nostri ambiti di competenza, da una rilevazione effettuata tramite i canali istituzionali di NOIPA, allegata alla presente circolare, risultano davvero pochi gli enti convenzionati con questo sistema informatico che darà luogo alla liquidazione in automatico del “bonus”.

Pertanto vi rinviamo il modello se non già presentato.

Scarica il modulo

15
Jun

Bonus 200 € - il modello da presentare al datore di lavoro

Il Bonus per i lavoratori dipendenti viene corrisposto direttamente in busta paga unitamente alle competenze del mese di luglio 2022 e non costituisce reddito imponibile né ai fini fiscali né ai fini previdenziali e assistenziali.

Il datore di lavoro procede automaticamente al riconoscimento del bonus a fronte della preventiva dichiarazione da parte del lavoratore di non essere titolare di un trattamento pensionistico, del reddito di cittadinanza e a condizione che nel primo quadrimestre dell’anno 2022 i lavoratori interessati abbiano beneficiato dell’esonero contributivo pari allo 0,8% per almeno una mensilità.

Ecco il modello da presentare al datore di lavoro laddove richiesto.

Scarica il modulo

28
Apr

Convocazione III Congresso UIL FPL del Lario

Si informa che è convocato il 3° CONGRESSO territoriale che si svolgerà il giorno:
 
Giovedi 9 Giugno 2022
ore 09:00 presso sala convegni
IL CORAZZIERE - HOTEL & RISTORANTE 
Via Giuseppe Mazzini, 4, 22046, Merone, CO
 
In attesa di incontrarci, auguro buona giornata.
Registrati qui:
 

 

 
Il Segretario Generale
UIL FPL del Lario
Vincenzo Falanga
02
Sep

Aggiornamento misure di quarantena ed isolamento - Schema Circolare Ministero della Salute

il Ministero della Salute ha emanato la circolare prot. n. 36254 dell’11 agosto 2021, con la quale ha rivisto a sette (anziché dieci) la durata del periodo di quarantena per le persone vaccinate che hanno un contatto con una persona positiva a Covid-19. Al termine del periodo di quarantena il soggetto dovrà fare un tampone molecolare.

in allegato:

schema della quarentena ed isolamento

Circolare Ministero della Salute

31
Mar

Legge 104/92 : No al riproporzionamento per fruizione a giorni se il rapporto di part time verticale o misto è superiore al 50%

Lavoratori Privati – permessi per assistenza persone con disabilità di cui all’art. 33 legge 104/1992

No al riproporzionamento per fruizione a giorni se il rapporto di part time verticale o misto è superiore al 50%

 

L'Inps si adegua alle prescrizioni della Corte di cassazione in tema di riproporzionamento dei tre giorni di permesso mensili a favore dei lavoratori che assistono persone con disabilità previste dall'articolo 33 della legge 104/1992, nei casi di lavoro part-time verticale o misto.

Nei casi di superamento del 50% dell'orario normale di lavoro non vi sarà alcun riproporzionamento e i tre giorni di permesso mensile saranno interamente riconosciuti.

Sono, confermate le regole di frazionabilità in ore dei permessi ex lege 104 per i rapporti part-time, orizzontale, verticale o misto. 

 

Scarica circolare inps

15
Feb

Opzione Donna e Ape Sociale

La nuova Legge di bilancio 2021, in materia di previdenza ha prorogato importanti interventi come l’Opzione donna e l’Ape sociale. (Scarica Vademecum)

Per entrambe le prestazioni non viene introdotta alcuna modifica normativa se non quella che ne amplia la platea dei destinatari ovvero ne proroga l’efficacia.

Le segnalazioni giunte in passato, rispetto al maggior interessamento dei nostri iscritti nel ricevere informazioni dettagliate proprio sulle due misure in questione, ci hanno indotto a riepilogarne i tratti salienti, con una breve informativa, allegata alla presente nota, da poter divulgare al personale dipendente eventualmente interessato.

Per ulteriori informazioni o chiarimenti, ricordiamo l’indirizzo email: This email address is being protected from spambots. You need JavaScript enabled to view it.

This email address is being protected from spambots. You need JavaScript enabled to view it. sportello Ital istituito presso la Segreteria Nazionale.

Fraterni saluti.

26
Jan

Infortuni INAIL - monitoraggio al 31.12.2020

I contagi sul lavoro da Covid-19 denunciati all’Inail alla data dello scorso 31 dicembre dimostrano ancora una volta che il settore della sanità e socio- sanitario – (che comprende ospedali, case di cura e di riposo, istituti, cliniche e policlinici universitari, residenze per anziani e disabili) – pagano il prezzo più alto. Infatti, l’Inail rileva il 68,8% delle denunce di infortuni e il 25,2% dei decessi codificati. Subito dopo troviamo l’amministrazione pubblica (attività degli organismi preposti alla sanità – Asl – e amministratori regionali, provinciali e comunali), in cui ricadono il 9,1% delle infezioni denunciate e il 10,7% dei decessi.

 

A dimostrazione delle nostre rivendicazioni in merito alla gestione dell’emergenza sanitaria e delle relative misure attuative e di contrasto, sono ancora gli operatori sanitari e i lavoratori pubblici coloro che sono stati e lo sono tutt’ora esposti a contagio da Covid-19.

 

L’analisi degli infortuni evidenzia la categoria dei “tecnici della salute” come quella più coinvolta da contagi con il 38,7% delle denunce (in tre casi su quattro sono donne), l’82,2% delle quali relative a infermieri, e il 10,0% dei casi mortali codificati. Seguono gli operatori socio-sanitari con il 19,2% delle denunce (l’80,9% sono donne), i medici con il 9,2% (il 48,0% sono donne), gli operatori socio-assistenziali con il 7,4% (l’85,1% donne) e il personale non qualificato nei servizi sanitari (ausiliario, portantino, barelliere) con il 4,7% (tre su quattro sono donne). Il restante personale coinvolto riguarda, tra le prime categorie professionali, impiegati amministrativi (4,1%, di cui il 68,9% donne), addetti ai servizi di pulizia (2,3%, il 78,3% donne), conduttori di veicoli (1,2%, con una preponderanza di contagi maschili pari al 91,9%) e direttori e dirigenti amministrativi e sanitari (0,9%, di cui il 45,8% donne).

Le province con il maggior numero di contagi da inizio pandemia sono Milano (11,1%), Torino (7,5%), Roma (4,5%), Napoli (3,8%), Brescia e Varese (2,8%), Genova e Verona (2,6%), Bergamo, Cuneo e Monza e Brianza (2,1%). Per quanto riguarda le Province di nostra competenza, Como registra 1,5% e Lecco 0,6% dei contagi.

Fino al termine dell’emergenza proseguiremo con le nostre rivendicazioni di incremento delle misure di prevenzione e sicurezza nei luoghi di lavoro a tutela delle lavoratrici e dei lavoratori esposti in prima linea da marzo 2020 ad oggi.

Siamo convinti che solo con la piena attuazione del piano vaccinale si possano creare i presupposti per uscire dall’emergenza e tornare alla tanto desiderata “normalità” e, per questa ragione, non bisogna perdere ulteriore tempo, altrimenti il rischio sarà quello di rincorrere il virus senza realmente riuscirne a bloccare gli effetti sulla popolazione.

       Il Segretario Generale della UIL FPL del Lario

                   Vincenzo Falanga

scarica tabella e comunicato

25
Nov

25 Novembre 2020 - Giornata internazionale per l'eliminazione della violenza contro le donne

 

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17
Jul

CONVERSIONE IN LEGGE DECRETO RILANCIO PROROGA DEI PERMESSI AL 31 AGOSTO 2020

 

PROROGA DEL TERMINE PER LA FRUIZIONE DEI CONGEDI

PER I GENITORI

FINO AL 31 AGOSTO 2020

A seguito dell’approvazione in Senato della conversione in legge del Decreto Rilancio, vi comunichiamo che è stato posticipato il termine per la fruizione dei congedi per i genitori del settore privato e pubblico che potranno fruire di eventuali residui o dell’intero congedo entro il 31 agosto 2020.

La misura sarà operativa dal momento della pubblicazione in gazzetta Ufficiale della conversione in Legge del Decreto.

Sperando di farvi cosa gradita,

Fraterni Saluti.

Milano, 17 Luglio 2020

Il Segretario Responsabile Enti Locali

                                                                                 UIL FPL Lombardia

                                                                                    Vincenzo Falanga

 

Scarica Volantino

21
May

SBLOCCO FERIE PERSONALE SANITARIO, TECNICO E DELL'EMERGENZA

SBLOCCO FERIE OPERERATORI SANITARI E TECNICO

E DEL PERSONALE IMPEGNATO NELL’EMERGENZA COVID 19

 

 

Carissimi,

Vi informiamo che nell’ultimo DPCM del 17 Maggio 2020 non viene riproposta la sospensione dei congedi ordinari (FERIE) inserita dal DPCM del 26 Aprile 2020 e precedenti.

 

Infatti, all’art. 1 del DPCM del 26 aprile 2020 si prevedeva espressamente che sono sospesi i congedi ordinari del personale sanitario e tecnico, nonche' del personale le cui attivita' siano necessarie a gestire le attivita' richieste dalle unita' di crisi costituite a livello regionale” mentre nulla viene riportato nel provvedimento dello scorso 17 maggio 2020.

A nostro avviso in ragione di quanto definito dalle disposizioni finali del Decreto di maggio, in cui si prevede che “Le disposizioni del presente decreto si applicano dalla data del 18 maggio 2020 in sostituzione di quelle del decreto del Presidente del Consiglio dei ministri 26 aprile 2020 e sono efficaci fino al 14 giugno 2020” siamo ragionevolmente convinti che il blocco generalizzato del congedo ordinario per il personale sanitario, tecnico e delle attività necessarie alla gestione dell’emergenza sia effettivamente decaduto.

In ragione della nostra interpretazione, coloro che volessero presentare una legittima richiesta di ferie alla propria Azienda o datore di lavoro dovranno comunque attenersi alle disposizioni del Contratto Nazionale di riferimento.

La Segreteria rimane a disposizione per ogni chiarimento e cogliamo l’occasione per ringraziare tutti coloro che sono stati interessati dalla restrizione poc’anzi citata per il grande lavoro e professionalità che è stata dimostrata nel corso di questa emergenza.

Sempre Grazie a tutti voi, siete l’orgoglio del nostro Paese.

Il Segretario Generale della UIL FPL del Lario

                 Vincenzo Falanga

Scarica la nota UIL FPL DEL LARIO

 

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